Cómo calcular una nómina diaria

Vengo con una segunda entrega del curso de nóminas gratuito, aquí os dejo el enlace de la primera "clase", el supuesto de hoy es una NÓMINA DIARIA:

María Arcadio presta sus servicios con la categoría profesional de oficial de 1ª en la empresa UNO, s.l. con NIF B4823232323 con dirección Polígono Industrial 25, Ugarte 48915 y número de inscripción en la Seguridad Social 48/12123123, con un contrato de duración determinada (Temporal) que inicia el 5 de Marzo con DNI 73229228W y Nº de la Seguridad Social 482357552, vamos  hacer su nómina de Marzo.

Según su Convenio Colectivo, le corresponden las siguientes retribuciones salariales:

1. Salario base 22,54 euros/día
2. Plus asistencia 7,09 euros/día efectivamente trabajado
3. Desgaste herramienta 9,14 euros/día efectivamente trabajado
4. Prendas de trabajo 5,71 euros/ día efectivamente trabajo
5. Dos pagas extraordinarias que cobra en Julio y Agosto de 30 días de Salario  base cada una.

La cabecera de la nómina donde lo más importante son los días, María es dada de alta en la Empresa el día 5 al 31 de Marzo y como su nómina es diaria cobrará 27 días.

En la parte de devengo pondremos los conceptos por los que cobra, el salario base por los 27 días del 5 al 31, y el resto de pluses por los días efectivamente trabajados, que según el calendario son 19 (trabaja de lunes a viernes, como especialidad el Plus de Desgaste de Herramientas y el de Prendas de trabajo son "Percepciones No Salariales".

Vamos a la parte final de la nómina donde aparece las Bases sobre las que luego aplicaremos los porcentajes a deducir de la nómina.

En la parte central de la nómina están las deducciones, lo que el trabajador tiene que aportar a la SS y a Hacienda, el total a deducir son 92,52, por lo que el líquido, lo que se lleva al bolsillo son 932,92 euros


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