EMBARAZO Y DESPIDO

Sin duda habrá llegado ya a vuestros oídos la protección que da el Estatuto de los trabajadores a las mujeres embarazadas frente a los despidos improcedentes (esto es los mal hechos, despidos sin causa, los porque sí de los Empresarios), si algún empresario intenta inventarse un despido en estas situaciones se encontrará con que ese despido será NULO, no solo improcedente (como si ese despido no se hubiera realizado, la mujer volverá a su puesto de trabajo).

Que la empresa sepa o no sepa que la mujer está embarazada en el momento de despedirla no es importante para que el despido sea NULO (STS 17 octubre 2009 rec n1 1957/2007), es decir a la Empresa no le sirve de nada alegar “no sabíamos que estaba embarazada, la trabajadora no nos lo comunicó…”

Vamos a ver lo que dice el Estatuto de los trabajadores:

Será (..) nulo el despido (..):

a.     El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, (…)

b.    El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos (…), o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia (…).

c.     El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.”

Por lo tanto ante un despido de una mujer embarazada si esta acude a los Tribunales (20 días para interponer demanda) solo puede obtener una de estas dos respuestas:

1.     Declaración de nulidad: la mujer vuelve a su puesto de trabajo y la empresa tiene que pagarle las nóminas que le han dejado de pagar desde que la “despidieron”.

2.     Declaración de procedencia: sí, ha existido un despido y sí la mujer está embarazada pero esta ha cometido alguna falta legal, por ejemplo no acudir a su puesto de trabajo … estar embarazada no es una carta blanca que te protege de toda situación

¿Cuánto dura esta protección?

Siguiendo lo visto en el ET:

• -       Desde el inicio del embarazo hasta que coge una de las siguientes bajas.
• -       Mientras esté de baja por maternidad
• -       Mientras esté de baja por riesgo durante el embarazo, o durante la lactancia, o enfermedades causadas por el embarazo o lactancia o parto.
• -       Nueve meses después de haberse reincorporado al trabajo tras una de estas bajas anteriores.

PERO:

El Tribunal Constitucional recientemente ha denegado esta protección a una trabajadora embarazada que fue despedida DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA (para leer el texto de la nota informativa pincha AQUÍ)

Este Tribunal señala que la "especial protección" es válida sólo en el caso de despido -ya sea objetivo o disciplinario-, y que el desistimiento en periodo de prueba es una institución diferente y tiene un tratamiento jurídico también distinto.

Para empezar cuando se pretende DESPEDIR debe ser por escrito y se debe mencionar una causa legal y válida (si no lo hace así el despido se considerará improcedente), y cuando NO SE SUPERA EL PERÍODO DE PRUEBA, no se necesita ningún requisito, puede ser verbalmente y sin causa.

Ahora bien también deja la puerta abierta a posibles declaraciones de nulidad de las extinciones de contrato durante el período de prueba si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como efectivamente ocurre si se demuestra que la decisión de la Empresa es una reacción al embarazo de la trabajadora.

CONSEJOS:

1. Recordad que aunque está prohibida la discriminación por razón de embarazo durante el trabajo también lo está en el acceso al mismo, es decir NO comentéis vuestro estado en la entrevista aunque os lo pregunten, es muy difícil, por no decir imposible demostrar que no os han contratado porque estabais embarazadas.
2. La trabajadora no tiene obligación de comunicar a la empresa su estado (excepto si su puesto tiene riesgos para el desarrollo del feto –esfuerzo físico, levantamiento de cargas…-)

Este blog se mantiene de las aportaciones de sus usuarios, POR FAVOR COLABORA (en la parte superior derecha está el link de donación)

Síguenos en Facebook, para tener noticias diarias AQUÍ