Mucho
se ha hablado estos días de la indemnización por despido de los trabajadores
interinos, pero ¿cómo nos afecta? ¿en qué quedará?
Lo primero
que debemos saber es:
¿Qué es un trabajador interino?
Es el que tiene un contrato para
sustituir a un trabajador de la empresa que tiene derecho a la reserva del
puesto de trabajo, de hecho en el contrato tiene que aparecer el nombre del trabajador sustituido y la causa de la
sustitución.
Por lo tanto es un contrato de
duración determinada o temporal
¿Cuánto dura un contrato de interinidad?
El tiempo que dure la ausencia
del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
¿Por qué afecta a nuestro país esta sentencia
europea?
Somos parte de la Unión
Europea y además hemos firmado el acuerdo marco sobre el trabajo de duración
determinada (Directiva 1999/70/CE), en este acuerdo se dice:
1.
El objetivo
de este Acuerdo es poner unos principios generales sobre los contratos de
duración determinada –temporal- , sobre todo mejorar la calidad de este tipo de
contrato, garantizando la no discriminación e impedir los abusos de utilizar
sucesivos contratos temporales
2.
No se
puede tratar a los trabajadores temporales de una manera menos favorable que a
los fijos o indefinidos que se encuentren las mismas condiciones, como que
tengan la misma categoría o hagan las mismas funciones.
¿Cuánto es la indemnización de un contrato
temporal?
Doce días de salario por cada año de servicio
PERO no para interinos o contratos de formación
¿Cuál
es la indemnización en un contrato indefinido?
Cuando un contrato indefinido termina por causas
objetivas la indemnización es veinte días por año de servicio, prorrateándose
por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce
mensualidades
Entonces,
¿cuál es el problema?
El problema surge cuando nos preguntamos ¿los
trabajadores temporales cuando se termina su trabajo deber recibir a la
finalización del contrato la misma indemnización que recibiría un trabajador
indefinido en sus mismas circunstancias cuando este termina por causas
objetivas? ¿No hacerlo es una discriminación?
El TJUE
ha resuelto estas dudas equiparando, no solo a los trabajadores interinos sino
a todos los temporales, en sus indemnizaciones por despido objetivo a 20 días.
¿Esto se aplica de forma inmediata o tiene que
haber alguna reforma laboral?
En
principio puede aplicarse de forma inmediata
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