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Mostrando entradas de marzo, 2017

Contratación empleados de hogar

Por suerte la situación laboral de los empleados de hogar ha cambiado en los últimos años, según las últimas estadísticas antes de la reforma solo el 40% cotizaba realmente a la Seguridad Social,  esto se debía fundamentalmente a que eran los mismos trabajadores los responsables de ingresar sus cotizaciones en la Seguridad Social, esto ha cambiado con la reforma del 2012 y el porcentaje ya llega al 70%
Si estás pensando en contratar a un empleado de hogar o trabajas en el sector, deberás tener en cuenta  varias cosas:

Es una relación laboral pero de carácter especial (no es como cualquier otro trabajador por cuenta ajena), presta sus servicios retribuidos en el ámbito de un hogar familiar y su empleador será el titular de este hogar.El empleador no es ni una Empresa ni una ETTPuede contratársele para: cualquier tarea doméstica, dirección o cuidado del hogar, atención/cuidado de los miembros de la familia, guardería, jardinería, conducción de vehículos etc (si estos trabajos se realizan …

Contrato para la formación

¿En qué consiste el contrato para la formación y el aprendizaje? Este contrato únicamente es para aquellos trabajadores que a la vez que se siguen formando, trabajan de forma retribuida en una empresa para conseguir una cualificación profesional. Por lo tanto: La persona trabajadora tiene que estar estudiando dentro del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Ciclo formativo de grado medio o superior)El trabajo en la empresa debe estar relacionado con esos estudiosEl trabajo debe ser retribuido (no una beca)

Me pueden despedir estando de baja II

Vamos a ampliar un poco la información del post ¿Me pueden despedir estando de baja?,que  resumiendo mucho venía a decir que sí, que estando de baja, en coma en un hospital o lo que sea te pueden despedir de forma legal.
Ahora viene esta sentencia del Tribunal de Justicia europeo que interpretando los artículos 3,15, 21, 30 y 31 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea "sobre igualdad de trato en el empleo y la ocupación" a matizar un poco el tema, esta normativa europea dice:
«(...)la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás».