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Mostrando entradas de junio, 2016

Errores en la entrevista de trabajo cometidos por el seleccionador

No solo los candidatos cometemos errores en las entrevistas de trabajo, muy a menudo son los que nos seleccionan los que caen en prejuicios, errores de valoración... hoy os resumo los más comunes:
Efecto halo: es desgraciadamente el más común, cuando entra por la puerta el candidato hay algo que me gusta o me disgusta muchísimo, algo que puede ser el aspecto físico, la voz, la forma de gesticular, la ropa que lleva, el perfume... es algo que no puedo identificar y que me afecta inconscientemente, lo que en la calle puede resumirse con no tener feeling, pero que aquí puede hacernos perder el trabajo. Por ejemplo el candidato viene vestido con un traje como el que llevaría el seleccionador lo que le hace considerarlo favorablemente, así será más fácil disculpar sus fallos y solo ver lo positivo, o por el contrario viene con un chándal y me parece que es una falta de respeto presentarse así por lo que seguramente no será buen compañero trabajando