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Mostrando entradas de marzo, 2016

¿A quién despiden primero en un ERE?

Recibo muchos comentarios y emails preguntándome a quién deberían despedir antes en una empresa en caso de despido objetivo o ERE(las causas son: económicas, técnicas, organizativas o de producción), me comentan que si un trabajador con hijos tiene prioridad, si no deberían despedir a otro compañero que está solo en el mundo que total a él que más le da, o que si yo tengo más antigüedad por qué no despiden al nuevo, que para eso están, para despedirlos antes.
Perdonad que lo diga así de crudo porque aunque a cada uno le duela lo suyo no creo que la solución sea "oye que despidan a otro que yo tengo más derecho", ¿Es cierto? ¿tenemos más "derecho"?
Estamos hablando de un despido CORRECTO, no de esos que se "inventan" las empresas patrias, ya sea en un ERE o que afecte a menos gente.
Y como siempre tenemos al Tribunal Supremo (TS) para que nos resuelva este enigma:
¿A quién hay que despedir primero en una empresa?

Cómo calcular una indemnización por despido improcedente

Malas noticias para todos aquellos que tienen un contrato de trabajo indefinido anterior a la  reforma de 2012 (11/02/2012), el TS abarata aún más su despido, aunque en 2014 falló a favor de los trabajadores (si queréis ver el post explicando cómo dijo que había que calcularlo AQUÍ) ahora se ha desdicho y por lo visto así se va a quedar.
Antes de esta sentencia de 18 de febrero 2016, los trabajadores según el mismo TS podían seguir acumulando indemnización por despido improcedente aunque a fecha de la reforma -2012- ya hubieran llegado al nuevo tope:

Cómo calcular nómina con accidente laboral

Llegamos casi al final de nuestro mini curso de nóminas, si te perdiste las anteriores entregas te las dejo aquí (Nómina diaria Aquí, Nómina mensual Aquí), hoy vamos a ver una nómina en la que hay un accidente laboral, (para saber más sobre accidentes de trabajo in intinere Aquí)
El supuesto que vamos a ver es:
Carlos Echanove, trabaja como oficial administrativo en la empresa Vinos Espumosos, s.l., con un contrato temporal de 6 meses por circunstancias de la producción y según convenio le corresponden las siguientes retribuciones: Salario base: 781,32€Plus asistencia: 78,13€Dos pagas extras de salario base más plus de asistencia cada una, que cobra en Junio y en Diciembre