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Mostrando entradas de mayo, 2015

Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente

Son muchas las dudas que ha surgido tras la reforma laboral de 2012 (Si quieres leer más información aquí tienes el post que escribí entonces), más conocida como aquella que "Abarató el despido", realmente la modificación afectó únicamente al DESPIDO IMPROCEDENTE, es decir el que se hace por las bravas por las Empresas, sin tener ninguna razón o alegando una falsa, en este caso la indemnización ha pasado de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Y la mayor duda surgía con aquellos trabajadores que tenían un contrato indefinido ANTES de la reforma de 2012, en caso de DESPIDO IMPROCEDENTE ¿qué indemnización les corresponde?