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6 + 1 Reformas laborales del 2014 que debemos tener en cuenta

reformas más importantes laborales 2014

Empezamos el año haciendo un resumen de las reformas más importantes en materia laboral ocurridas durante el 2014 y que en este año seguirán estando vigentes:

Lo primero recordaros que en el 2010 RD 10/2010 de 16 de Junio, se estableció un aumento de la indemnización de los contratos laborales, que iban a pasar de 8 días de salario por cada año progresivamente a 12 días de salario por año, así que en este año 2015 y de ahora en adelante definitivamente la indemnización para los CONTRATOS TEMPORALES es de 12 días de salario por cada año de servicio.

Pincha en la imagen del resumen que te interese leer

 Cambio en las nóminas en 2015
Las nóminas cambiaron en el 2014 aunque no nos daremos cuenta hasta este año, se incluirá la parte de cotización del empresario por cada trabajador en ellas y no solo lo que se le descuenta al trabajador para la Seguridad Social, IRPF...


 Mutuas y bajas laborales

Los partes de confirmación de baja y de alta se tramitarán de diferente forma, además las Mutuas vigilaran estas bajas sean laborales o no desde el primer día.
contratación jóvenes
Una reforma de carácter de urgencia de Julio de 2014 para facilitar la contratación de "jóvenes" a través de bonificaciones para las Empresas

 cotización pluses

En el 2014 también hubo cambios en los pluses "extrasalariales" o que no cotizaban ni a la SS ni a Hacienda, resumiendo mucho, casi no queda ninguno.
 Tarifa plana contratos indefinidos

La famosa tarifa plana o bonificación a los contratos indefinidos realizados en 2014

 reducción por cuidado de hijos

Y como no todo iban a ser malas noticias, se amplió la reducción de jornada por cuidado de hijos de 8 a 12 años

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