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Mostrando entradas de enero, 2015

¿Se pueden hacer Horas Extras en un ERE?

La pregunta que todos nos hacíamos es ...
¿Se pueden meter Horas Extras durante un ERE? Es decir, si hay despidos porque la Empresa tiene pérdidas y le sobra gente o no hay carga de trabajo y envía gente a su casa en suspensión o reduce la jornada de los trabajadores ¿luego puede la Empresa exigir que se metan HE?
Si hacemos caso a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de 1 de Octubre de 2014:
El hecho que determinados trabajadores hayan realizado horas extraordinarias en un número superior a las legales, a pesar de la situación económica de la empresa no implica una contradicción con esta porque las mismas no las han realizado todos los operarios.

Este caso hablaba de que el personal de oficina, que no estaba afecto al ERE metía horas extras, mientras que el personal productivo o de taller afectado por el ERE tenía la jornada reducida.

Pero si hacemos caso al Estatuto de los Trabajadores:

Entrevista de trabajo vs Cita a ciegas

Ya hemos hablado de la relación que existe entre superar un proceso de selección e ir de ligoteo a un pub, ahora vamos a profundizar un poco más, dando una vuelta de tuerca...
La entrevista de trabajo es como una cita a ciegas. Para una cita donde tu objetivo es gustar a la persona con la que te vas a encontrar y ver lo que esta te ofrece, te preparas. Es decir:
1. te vistes de forma especial, no vas igual a conocer a tu futura pareja que a ir a comprar el pan un domingo por la mañana, que para quedar con tu madre a comer, que para salir de fiesta...
2. Intentas parecer más simpático, o por lo menos, más interesante de lo que te muestras normalmente, la cita es corta, la otra persona tiene que hacerse una idea de como eres en poco tiempo, nada que te vaya conociendo poco a poco y con el tiempo convencerla, son 20 minutos en el que tienes que mostrar tu mejor tú.

Nuevo portal de la Seguridad Social "Tu Seguridad Social"

El año pasado comenzó su andadura un nuevo portal de la Seguridad Social para la atención a los ciudadanos "Tu Seguridad Social"

Salario Mínimo Interprofesional 2015

Este Diciembre se ha aprobado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y se ha acordado una subida de un 0,5%, que aunque poco supone salir de la congelación en la que estábamos estos últimos años, ya que desde el 2013 se había estancado en 645,30€. Por lo que el SMI para este 2015 se queda fijado en 648,60 euros/mes (21,62 €/día)

6 + 1 Reformas laborales del 2014 que debemos tener en cuenta

Empezamos el año haciendo un resumen de las reformas más importantes en materia laboral ocurridas durante el 2014 y que en este año seguirán estando vigentes:
Lo primero recordaros que en el 2010 RD 10/2010 de 16 de Junio, se estableció un aumento de la indemnización de los contratos laborales, que iban a pasar de 8 días de salario por cada año progresivamente a 12 días de salario por año, así que en este año 2015 y de ahora en adelante definitivamente la indemnización para los CONTRATOS TEMPORALES es de 12 días de salario por cada año de servicio.
Pincha en la imagen del resumen que te interese leer
Las nóminas cambiaron en el 2014 aunque no nos daremos cuenta hasta este año, se incluirá la parte de cotización del empresario por cada trabajador en ellas y no solo lo que se le descuenta al trabajador para la Seguridad Social, IRPF...