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Mostrando entradas de septiembre, 2014

5 consejos para mejorar tu carta de presentación

1. Personalízala: no mandes fotocopias y fotocopias del mismo modelo de carta y que encima hayas copiado de algún sitio de internet, o que no hayas actualizado desde hace años, para cada puesto de trabajo y para cada Empresa hay que enviar una personalizada, hecha a medida.

Mi Empresa no me paga ¿puedo dejar de ir al trabajo?

Hemos hablado en post anteriores de las causas por las que un trabajador puede pedir que se le despida voluntariamente, por ejemplo porque la Empresa le deja de pagar -a los tres meses de no cobrar la nómina podemos demandar a la Empresa para obligarla a que nos despida- sin que por ese motivo el trabajador pierda ningún derecho como es la INDEMNIZACIÓN o el DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Cosa distinta es, mi Empresa no me paga desde hace varios meses ¿puedo dejar de ir a la Empresa todos los días?, pueden darse situaciones incluso en las que el trabajador/a no tiene nada que hacer, que los dueños/as de la Empresa se hayan desentendido, que se hayan marchado con el dinero, he visto casos en los que están sin  luz, no aparece nadie a dar la cara...

Indemnización por despido y IRPF

ACTUALIZAMOS: El Gobierno declara exentas al IRPF las indemnizaciones por despido que no superen los 180.000€ -dejando así exentas el 99,9% de las mismas-
Como siempre, cuando se meten a hacer reformas fiscales o laborales, los perjudicados somos los trabajadores, ahora se han sacado de la manga una modificación en el IRPF - vamos la declaración de la renta de toda la vida-, si hasta ahora todo lo que un trabajador recibía por indemnización en caso de despido, -os recuerdo que ya bajó a 20 días-, estaba exento, es decir no se incluía en la declaración, hoy se plantean: Solo estarán exentos de declarar las indemnizaciones por despido (ya sea procedente o improcedente) que no superen los 2000 euros por año trabajado. El resto tributará como rentas irregulares.

REFORMA DE LAS PENSIONES 2013- jubilación anticipada

Editamos la entradaYa leímos en este post que el RDL 5/2013 endurecía los requisitos para poderse jubilar anticipadamente.
En este caso la SS ha reinterpretado los criterios interpretativos por los que un trabajador que NO había sido despedido por ERE y que tenía suscrito un convenio especial, aún se podrá prejubilar a los 61 años y con 30 años cotizados, si el despido se ha producido antes de abril 2013. - es decir no les afectará esta reforma-
La SS actuará de oficio para reconsiderar las prejubilaciones denegadas o con una cuantía inferior a la que les correspondería.

La última reforma de Marzo de 2013 afecta directamente a las pensiones y en concreto a la jubilación en su modalidad de anticipada.Real Decreto ley 5/2013 15 marzo de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (texto completo AQUÍ)

Cómo hacer un curriculum vitae perfecto

Después de este semi-parón veraniego, volvemos con las pilas recargadas y el ritmo de las entradas aumentarán (espero), creo que encontréis ayuda para todo el complicado mundo laboral, aprovecho para recordaros que actualizo diariamente en facebook (AQUÍ) y que nuestro servicio de asesoría de currículums me ha tenido muy ocupada este verano pero que estoy encantada así que mantengo la oferta, si quieres poner a punto tu cv ¡ya sabes! envíame un email o pincha AQUÍ




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