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Mostrando entradas de noviembre, 2013

LANBIDE- Curso gratuito ACTIVIDADES AUXILIARES DEL COMERCIO

Comienzo inmediato, quedan plazas, curso de Actividades Auxiliares del comercio, preinscripción en Lanbide, para más información (AQUÍ)


Si estás interesado en alguno de ellos debes inscribirte a través de la página de Lanbide. En este enlace, http://www.lanbide.net/plsql/fr_menu?idioma=C,  debes meter el código del curso 2013.48.0095, una vez hecho esto te sale directamente el curso, pinchas en él y en la parte inferior te da la opción de preinscribirte. Recuerda que para poder hacer esto debes estar inscrito en Lanbide seas o no desempleado… Cualquier consulta no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

CALENDARIO LABORAL BIZKAIA 2014

Para descargar/ver elcalendario laboral de 2014 en Vizcaya, pinchar AQUÍ
Como podéis ver, solo queda un macropuente, que coincide con el día del trabajo que cae en jueves

FESTIVOS:
- 1 de enero. Año Nuevo
- 28 de marzo. Jueves Santo
- 29 de marzo. Viernes Santo
- 1 de abril. Lunes de Pascua de Resurrección
- 1 de mayo. Fiesta del Trabajo
- 24 de junio. San Juan (sólo Araba/Álava) -este año será festivo San Juan, al caer San Prudencio en domingo-
- 25 de julio. Santiago Apóstol
- 31 de julio. San Ignacio de Loyola (sólo Gipuzkoa y Bizkaia)
- 15 de agosto. Asunción de la Virgen
- 12 de octubre. Fiesta Nacional de España
- 25 de octubre. Día del País Vasco-Euskadiko Eguna
- 1 de noviembre: Todos los Santos
- 6 de diciembre. Día de la Constitución Española
- 25 de diciembre. Natividad del Señor
* A estos días festivos hay que añadir un festivo más elegido por cada municipio
Para ver los días festivos de cada municipio PINCHAR AQUÍ

EMBARAZO Y DESPIDO

Sin duda habrá llegado ya a vuestros oídos la protección que da el Estatuto de los trabajadores a las mujeres embarazadasfrente a los despidos improcedentes (esto es los mal hechos, despidos sin causa, los porque sí de los Empresarios), si algún empresario intenta inventarse un despido en estas situaciones se encontrará con que ese despido será NULO, no solo improcedente (como si ese despido no se hubiera realizado, la mujer volverá a su puesto de trabajo).
Que la empresa sepa o no sepa que la mujer está embarazada en el momento de despedirla no es importante para que el despido sea NULO (STS 17 octubre 2009 rec n1 1957/2007), es decir a la Empresa no le sirve de nada alegar “no sabíamos que estaba embarazada, la trabajadora no nos lo comunicó…” Vamos a ver lo que dice el Estatuto de los trabajadores: