3/10/2013

¿CÓMO CALCULO MI BAJA? I- incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral

¿Qué es una IT (incapacidad temporal)? para la Seguridad Social es un subsidio que se paga a los trabajadores (incluido en la nómina normalmente) mientras este no puede trabajar por estar enfermo o haber sufrido un accidente y mientras recibe asistencia médica.

Hoy vamos a ver cómo se calcula una IT cuando tenemos una enfermedad común (esto es una enfermedad no provocada por el trabajo) o un accidente no laboral (me caigo un fin de semana que no trabajo)

Si nuestra baja es por estas causas lo primero que debemos saber es que los tres primeros días NO cobramos nada, así lo dice la SS -por favor no lo confundáis con algunos Convenios o Empresas que pagan la baja "completa" porque así lo han pactado, no es lo general- y lo segundo es que si es nuestro primer empleo lo más seguro es que no cobremos nada, ya que para tener una baja médica remunerada el trabajador debe tener cotizados como mínimo 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores -cuidado con los trabajadores que no trabajan a jornada completa- 

¿Quién me paga esta baja?
Aunque recibo el pago de mi paga en la nómina lo cierto es que una parte es a cargo de la Empresa y otra parte a cargo de la Seguridad social:
  • Del día 1 al 3: nadie paga la baja.
  • Del día 4 al 15: la baja la paga la Empresa.
  • Del día 16 en adelante: la baja la paga la Seguridad Social.
Mientras el trabajador está de HUELGA o CIERRE PATRONAL, el trabajador NO cobra baja

¿Cuanto tiempo puedo estar de baja?
La duración máxima de la baja por enfermedad común o accidente no laboral es de 365 días, aunque es cierto que puede haber una PRÓRROGA, si así lo estima la Seguridad Social, de 180 días más.
¿Cuándo se termina la baja?
  1. cuando ha pasado el plazo máximo.
  2. cuando el médico da el alta.
  3. cuando el trabajador no se presenta a los reconocimientos cuando es llamado, o se le descubra trabajando por cuenta propia o ajena.
  4. cuando mientras estoy de baja paso a ser pensionista (jubilado, o me reconocen una incapacidad...)
Documentación:
PARTE MÉDICO DE BAJA: el médico dará al trabajador dos copias (en una pone la causa de la baja, esa copia es para el trabajador y la otra para la Empresa), teniendo obligación de entregar la copia para la Empresa en el plazo máximo de 3 días, lo que no quiere decir que el trabajador pueda desaparecer 3 días sin decir nada a nadie y aparecer con el parte después.
PARTES MÉDICOS DE CONFIRMACIÓN DE BAJA: Al cuarto día de dar la baja el médico nos da el primer parte de confirmación de baja y después cada 7 días, de nuevo al trabajador entrega dos copias, una debe entregarla obligatoriamente en la Empresa en el plazo máximo de 3 días. (a partir del tercer parte de confirmación lo normal es que nos llamen cada 4 semanas al médico).
PARTE MÉDICO DE ALTA: al trabajador le darán de nuevo 2 copias, con la obligación de entregar a la Empresa una de ellas en el plazo máximo de 24 horas.

¿Cuánto cobro?
  • Del 4º día al 20º: el 60% de la Base Reguladora.
  • del 21º en adelante: el 75% de la Base Reguladora.
Para calcular la Base reguladora tengo que ir a la nómina del mes anterior a la baja y buscar la cantidad donde pone Base de Cotización de Contingencias Comunes(BCCC) y calcular:

BCCC/30 


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EJEMPLO:
Vamos a imaginar que un trabajador coge una baja por una gripe el 11 de Mayo, vamos a la nómina del mes anterior (Abril) para ver su BCCP:
Como vemos la Base de cotización por Contingencias comunes es de 1750 € 
  • los días 11, 12 y 13 no cobra nada.
  • los días 14 al 31 cobra el 60 % BR
BR= 1750/30, es decir, 58,33€
los días 14 al 31 de mayo, 18 días, cobrará el 60%58,33 x 18 días= 629,96 € brutos

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55 comentarios:

  1. hola tengo un contrato indefinido, estoy de vacaciones hasta hoy, el sabado pasado me contracture la espalda , me automedique pensando que me iba a mejorar, hoy tuve que ir a mi madico de cabecera. quien me dice que continue tomando la misma medicacion y que necesito descanso, si no hay mejoria de aqui a mañana que no me presente a mi trabajo y vaya a verle denuevo y me da la baja.Mi pregunta me puedo tomar baja sin volver al trabajo?

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    1. Bueno hay médicos que como saben que los tres primeros días de la baja por enfermedad común no vas a cobrar, no se toman la molestia de iniciar una baja, supongo que es mucho papeleo para ellos, y prescriben reposo 24 o 48 horas, (te dan un papelito que sirve de justificación para la Empresa) ahora bien hay empresas que no aceptan esto, y requieren de una baja para poder justificar que un trabajador falta por causa médica, ya que una baja puede durar un día, dos o veinticinco

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  2. En el apartado DOCUMENTACIÓN, dice en "PARTES MÉDICOS DE CONFIRMACIÓN DE BAJA: Al cuarto día de dar la baja el médico nos da el primer parte de confirmación de baja y después cada 7 días, de nuevo al trabajador entrega dos copias, una debe entregarla obligatoriamente en la Empresa en el plazo máximo de 3 días. (a partir del tercer parte de confirmación lo normal es que nos llamen cada 4 semanas al médico)"

    ¿Qué quiere decir eso exactamente? ¿Qué a partir del tercer parte de confirmación ya no hay que ir hasta las 4 semanas al médico? ¿que a partir del tercer parte de confirmación ya no hay que renovarle semanalmente?. No me queda claro.

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    1. Precisamente esta parte ha cambiado y se va a reformar, desapareciendo los partes médicos de confirmación de baja

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  3. Buenas,
    A dia de hoy nunca he cogido la baja, llevo durante años dolor en muñecas y se me duermen, he ido al medico de cabecera y a medico privado y me dicen lo mismo, que como me duele en el trabajo que vaya al medico de empresa y que me miren, en el trabajo me dicen que no son sintomas del trabajo ya que esta mirado cuales son los posibles sintomas y esos no entran, los otros dos medicos me dijeron que es tendiditis y que se me podria extender, pero lo dicho en el trabajo no me miran, el jueves pasado me dijo el medico que si no podia trabajar pues la baja y que me mirara en la seguridad social, y le dije que si despues decian que era del trabajo que si tendria que denunciar al servicio medico o a la empresa, y me dijo que eso lo tendria que demostrar y demas... Mi trabajo es de barrendero, y no se donde guiarme ya que el comite esta dividido y no se sabe quien va a favor de la empresa y quien no, que podria hacer?

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  4. Buenos días, el médico me ha dado la baja por ansiedad, ya que mi jefe va a por mi y a por otra compañera mia, y mis migrañas tensionales y contracturas en la espalda de los nervios han hecho finalmente que me den la baja. Pero nose que voy a cobrar, ya que me meten cosas en el sueldo que creo que no se cotizan a la S.S o no me entero muy bien,para empezar me meten el dinero del trasporte enla nómina y pedi hace meses una subida de sueldo, yme han subido 300 euros, puesto en la nómina como dietas. En total cobro liquido a percinir 1350, pero al estar de baja supongo que se restara todo lo que me han añadido menos lo que corresponde por estar de baja no? A ver si alguien me soluciona algo...

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    1. Si lees el post, verás que para saber cuanto vas a ganar tienes que ir a la nómina a la parte donde pone Base de Cotización por Contingencias Comunes y esa es la cantidad base sobre la que tienes que hacer los cálculos (el plus trasporte tiene que ir en nómina pero no cotiza todo a la SS, la subida de sueldo te la han metido en dietas para no cotizarlo completamente)

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  5. Buenos días, estoy de baja por enfermedad común. Según mi convenio la empresa cubre el 100% de mi salario en caso de baja. No tengo todos los meses la misma base de cotización, ahí tengo mi duda, La empresa cubre le 100% hasta la la base de cotización del mes anterior o según el salario base? No me cuadran los cálculos por mas que los hago. Muchas gracias

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    1. Cubre el 100% de los conceptos salariales

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  6. Buenos días.
    Me han suspendido de empleo y sueldo por 45 días, después de meses de ir a por mi en el trabajo. Ahora tengo depresión y pánico y el médico me dice que no me da baja por que de hecho no tengo trabajo actualmente. Pero que me dará de baja el día que acabe la suspensión.
    Mi pregunta es;
    si la cuantía a cobrar se calcula a partir de la nómina del mes anterior a la baja, ¿cómo se calcula si me dan la baja al reincorporarme tras 45 días suspendido de empleo y sueldo?
    Muchas gracias.

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    1. A efectos del cálculo de la baja se hará como si no hubiera existido la sanción

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    2. Gracias Monika.

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  7. Hola, una pregunta técnica.
    ¿Dónde dice exactamente que sea el 60% y el 75%? Lo he visto en la web del gobierno y en muchos istios, pero no consigo encontrar una norma que vincule donde diga "mire, publicada en el BOE, 60 y 75%"

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    1. Ley General de la Seguridad Social y reglamentos de desarrollo

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  8. Hola, al ser mi primer trabajo y estar de baja, no tengo derecho a cobrar?

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    1. Si estas de baja por enfermedad común y no tienes cotizado más de 180 días en los últimos 5 años, no, no tienes derecho a prestación.

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  9. Buenas, a ver si me explico:

    Un trabajador que no tiene la paga extra prorrateada, pasa a una situación de incapacidad y la base se calcula en función de la base de cotización del mes anterior que, lógicamente, es más cantidad que su salario bruto mensual; realmente casi cobra lo mismo que si no estuviera de baja no?

    Muchas gracias

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  10. Me han hecho una intervencion quirurgica (no laboral)y he cobrado 3 dias 0, luego 60%, y luego 75%, como enfermedad comun,¿Es correcto? o varia al haber sido intervencion quirurgica, soy del convenio del Metal Madrid, que no hace referencia nada de esto.

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    1. Si tu convenio no dice lo contrario, la baja por enfermedad común engkiba desde unos mocos hasta una operación por cancer por ejemplo

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  11. Hola
    Estuve trabajando en bar durante 5 meses, he firmado la primera nomina nada mas, llevo un mes fuera ( no he firmado nada al irme tampoco). Ahora me debe mas de 3 mil euros, pero siempre esta cerrado el local y no consigo localizar al dueño.
    Se que sigo dada de alta. No se que hacer alguien me puede dar un consejo porfavor

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    1. No entiendo muy bien lo que cuentas ¿te despidieron te fuiste? pero sea lo que sea DEMANDA no sé a que estás esperando

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  12. Buenas tardes:
    Quería realizar una consulta, desde el mes de Enero estoy de baja por un accidente (no laboral), mi contrato está regulado por el convenio del Telemarketing.
    ¿Quisiera saber si los abonos y deducciones de cada uno de los meses que permaneceré de baja se calculan del bruto de la última nómina completa estando trabajando (en este caso la de Diciembre) o se calculan según el bruto de la nómina inmediatamente anterior (es decir la de Enero según Diciembre, Febrero según Enero, Marzo según Febrero, y la última Abril según Marzo) es decir aún estando de baja?
    Es importante en este caso por que yo si bien tengo un sueldo fijo, y pluses fijos, tengo otros pluses como nocturnidad, festivos, domingos, etc, que solo los cobro según se den.
    Por que estoy revisando la nóminas y no hay nada que me encaje, incluso el bruto de la nómina de marzo es igual al bruto de Febrero. Sin embargo las la base de cotización y desempleo es bastante superior.
    ¿También tengo las pagas extras prorrateadas, tendrías derecho a cobrarlas?
    En la última nómina (que sería el 100% según el convenio) me aparece.

    Prestación enfermedad al 75 - 795€
    Complemento de I. T 93€ (¿No tendría que ser 295€ hasta llegar al 100%)

    Luego las deducciones me las hacen en base a 1030€. Por lo que no entiendo nada.

    Gracias
    Un saludo.

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    1. La baja por enfermedad común o accidente no laboral se calcula en base a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja, tal y como se explica en el post, si además el convenio tiene un complemento de IT por el q t complementa al 100% lo que te conplementa son los conceptos salariales de la nómina, no te puedo concretar más sin ver las nóminas

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    2. Esto de escribir desde el móvil, que te complementa al 100%

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  13. hola, llevo de baja desde la mitad de octubre y y dependiendo del mes he ido cobrando diferente, lo que no acabo de entender es por que me han quitado un 6% los 2 primeros meses de baja y apartir de 3er mes me han quitado un 12%.

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    1. http://orientacion-laboral.blogspot.com.es/2014/04/nomina-con-baja-por-enfermedad-comun-o.html

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  14. Buenas tardes:
    Estoy de baja (la primera baja que cojo en 40 años de trabajo, tengo 56) por depresión desde el día 15 de abril, ya que he sufrido durante un mes maltrato laboral por parte de la propietaria que es bipolar y es agradable con
    el público, pero terrible conmigo, sin ningún motivo, fuertes insultos (hija de..., sinvergüenza, guarra, y muchas
    más cosas irrepetibles). No sabía en qué momento le iba a dar la crisis e iba a entrar en la cocina (en la que es-
    taba yo sola) a empezar a insultarme y calumniarme. No tuve más remedio que ir al médico y pedirle ayuda, ya
    que ni podía dormir de la tensión nerviosa que tenía y del pánico que cogí a esta señora. El médico me vio en
    tal estado (siempre he sido una persona muy fuerte), que inmediatamente me dio la baja, me puso tratamiento
    y me dijo que la denunciara, pero hay un problema y es que no tengo testigos.
    El médico me sigue tratando, sigo de baja, con la medicación y mi consulta es, que a fecha de hoy, cinco de mayo, no me ha pagado el mes de abril y, justamente hoy, he recibido una carta de la mutua para que vaya a
    una cita el próximo nueve de mayo.
    ¿Quién me tiene que pagar el mes de abril, ya que parece que ella se hace la sueca?
    Como nunca he estado de baja, estoy un poco perdida y no se como funcionan estas cosas.
    Muchas gracias.

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    1. Aunque estes de baja sigues siendo trabajadora de la empresa así que es ella la que debe seguir pagando la nómina

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  15. Buenas tardes, llevo de baja por enfermedad comun desde el 6 de marzo (estoy embarazada de 7meses casi) el primer mes cobre el 60% de mi nomina. Pero este mes estamos ya a dia 17 y no me han ingresado nada. Que puedo hacer? Ellos me dicen que la empresa va mal y que estan en numeros rojos.. pero en mi lugar han metido a otra trabajadora...

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  16. Buenas tardes, estoy de baja por enfermedad comun y la empresa me ha pagado el 60% de la nomina, segun mi convenio me indica esto:
    Artículo 58. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal.
    Los empresarios afectados por el presente Convenio abonarán a sus trabajadores, cuando se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente, común o laboral, justificada mediante los oportunos partes médicos del Servicio Público de Salud, la diferencia entre la prestación económica que reciban del Régimen general de la Seguridad Social y la retribución que percibirían de la empresa al estar prestando sus servicios normalmente, durante un período máximo de dieciocho meses.
    Si el trabajador no tuviera derecho a la prestación económica por incapacidad temporal la empresa abonará el 50% de la retribución antes señalada.
    En ningún caso el complemento a cargo de la empresa durante la situación de incapacidad temporal del trabajador podrá suponer para éste percepciones en su conjunto superiores a las que le corresponderían de estar prestando servicios normalmente.
    No llego a entenderlo muy bien, realmente me han pagado bien o segun el convenio me tienen que pagar el 100%?

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  17. Tu Empresa está obligada por convenio a pagarte la misma cantidad estando de baja que trabajando, es un complemento de IT muy común, así que si te han pagado menos cantidad (y sin más datos como si cobras dietas o km) la nómina está mal realizada

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    1. En mi nomina solo figura la parte proporcional del salario base y la paga extra (por los dias trabajados) y luego me indican 12 dias Enfermedad común 60% EMPRESA. y 3 dias Enfermedad comun 60% INSS. Debo de reclamar el 40% restante de los 15 dias de baja? Se pueden negar a abonarmelos? Gracias.

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    2. Ok, pues si normalmente no cobras dietas etc.. la nómina es errónea, reclama lo que te falta y tienes firmado por Convenio, respecto a si se pueden negar a pagartelo, legalmente no, pero ya sabemos como se las gastan las Empresas patrias

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    3. Lo he reclamado y dicen que sí que me lo van a abonar, ahora mi duda es si los 3 primeros dias de baja tambien me los tienen que pagar o no, gracias.

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    4. Según tu Convenio tienes que cobrar lo mismo estando de alta que de de baja por enfermedad, accidente...así que sí, te tienen que pagar los 3 días, me alegro que te vayan a revisar la nómina a ver si no se equivocan más veces

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  18. hola megustaria hacerte una pregunta mehan hecho un contrato de un mes pero e caido enfermo el contrato se termina pero yo sigo enfermo quien me paga mientras este de baja aunque se termine mi contrato gracias

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    1. http://orientacion-laboral.blogspot.com.es/2012/05/prestacion-por-desempleo-paro-despido.html

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  19. Buenas tardes.
    Me han suspendido de empleo y sueldo dos meses. Esta sanción termina justamente el mismo dia que termina mi contrato temporal...como,obviamente,no me van a renovar...esto en que me influye a la hora de cobrar mi prestacion por desempleo?se me quedaria menos subsidio por haber sido suspendida justo los dps meses antes?en cualquier caso el paro le puedo cobrar verdad?
    Geacias

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    1. Pues si no me equivoco la sanción de empleo y sueldo implica que ni se te paga por trabajar (ya que no vas) ni la empresa tiene obligación de cotizar por tí durante ese período por lo que no te encuentras en una situación de alta ni asimilada al alta que pide el SEPE para cobrar la prestación por desempleo.
      Si te quedan días de vacaciones por disfrutar y la empresa debe cotizartelos justo despues de la finalización del contrato sí, desde ahí no hay problema para solicitar la prestación
      http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00az01.html

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  20. hola monica ...me podrias ayudar porfavor..el dia 1 del mes pasado tuve un pequeño accidente en el trabajo me torci la pierna i al dia siguiente no podia casi ni andar , tengo un hierro i tornillos de otra operacion asi que me fui al hospital era fiesta i no sabia la mutua me mando 20 dias de reposo i me dio un papel para que lo rellenara la empresa i lo mandara a la mutua eso fue viernes . al lunes cuando llame a la empresa para que me mandara a la mutua me ponia pegas porque decia que no estaban seguros de que me lo hubiese echo en el trabajo aunque tengo un testigo i el jefe vino ese mismo dia mas tarde i se lo dije, al final me mandan a la mutua 3 dias mas tarde ! i cuando llego me miran un poco i me dicen que ellos no se van hacer cargo porque el jefe duda i porque no pasaron el parte de accidente i me manda a mi medico de cabecera , que el si me da la baja i los 2 partes siguientes hasta el dia 15 i es cuando lo mando a la empresa despues de aberme mareado la empresa el q esta en la oficina no querian saber nada ni explicarme nada el problema es que el parte de baja me lo dieron como 10 dias despues de haberla cojido i ahora leyendo veo que tienes 3 dias para entregarla le e mandado los 2 ultimos partes del 15 al 30 este dia 2 cuando me las dio el medico lo llamo i me dice que no sabe si lo va poder arreglar i esperando estoi i aun no e cobrado nada de nadas...porfavor que ago? gracias

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  21. Desgraciadamente es práctica muy común que la Empresa se intente lavar las manos cuando sucede un accidente laboral y el trabajador va por su cuenta al Hospital o a Urgencias, te aconsejo que lo pongas en manos de un sindicato, ya que la retribución por una baja por un accidente no laboral es mucho menor y además por lo que leo encima te ponen pegas a la hora de cogerte los partes etc.

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  22. Buenas tardes Monika. Mi convenio indica que de baja me pagan un 100% del salario pero mis pagas son prorrateadas. Me las descontarán?

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  23. hola buenaas me llamo marcos estoy de baja medica desde el dia 03/06/2014 mi ultima nomina era de 1270 netos con lo cual mi base reguladora es de 1792 me quitan 10,82 de irpf quisiera cuanto tendria que cobrar ahora netos para el mes de julio que todavia no cobro, no tengo convenios en mi empresa que se dedica a la construccion, espero su ayuda muchas gracias.

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    1. En el post se indica como hacer los cálculos

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    2. hola he estado de baja por enfermada por un error mio no fui a la mutua la fecha que me dieron y me han dejado de pagar he tenido que cgjer el alta estoy esperando a que me operen puedo volver a cogerr la baja cuanto tiempo tengo que esperar para no tener problemas . muchas gracia

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  24. hola me llamo manuel,estoy de baja por enfermedad comun,la cuestion es que me gustaria saber como la calcular la base reguladora para aplicar los porcentajes para el cobro,soy un trabajador del regimen especial agrario,mi nomina del ultimo mes,base de cotizacion por contingencias comunes 932 en 22 dias trabajados(señalar que soy eventual)la base es el dividendo de 932 entre los dias trabajados,42,36.asta ay esta claro,o eso es lo que tengo entendido,mi baja la lleva la mutua del trabajo,ellos se encargan de pagarme y ellos an hecho el calculo de mi base reguladora,para ellos mi base es 31.71 el resultado de multiplicar 42.36 por 273 dias que segun ellos es el numero de dias que se supone que puede trabajar un eventual y lo dividen por 365 dias que tiene el año de ahi esa cifra,aora pregunto yo:yo ay meses que en la nomina aparecen asta 26 o mas dias trabajados,si todos los meses fueran fuertes de trabajo(que puede ser)trabajaria mas de 273 dias al año,de donde vienen esos calculos?

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  25. Hola me llamo Andres y quisiera preguntarte Monika si en el momento en cual estamos de baja por accidente laboral es normal que te sigan quitando dinero de la nomina por "cotizar"? Me pagan un 0,75 % del la base de cotizacion , vale , pero despues me siguen quitando dinero para contingencias comunes, desempleo, y el irpf que es de un 21,32%. Es normal todo esto?

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  26. Buenos días. Me llamo Ana y mi pregunta.
    Mi marido se ha cogido la baja por que la empresa le debe 16000E mi pregunta es: ¿Ahora que ha cogido la baja le pueden tener sin pargale? ¿Quién le paga? Su baja empezó el día 12 de septiembre. ¿Cuándo se supone que cobrará el primer sueldo despues de coger la baja?.

    Muchas gracias

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    1. No te entiendo bien, supongo que quieres decir que tu marido está enfermo y que además la Empresa le debe nóminas, desgraciadamente sí pueden seguir sin pagarle la baja, deberías ir a la SS a solicitar el pago directo (dependiendo de si la baja es por enfermedad común o accidente laboral)

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  27. hasta que numero de parte de baja puede dar el medico de familia antes de que pase un tribunal para prorroga. gracias.

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    1. Cuando estás de baja más de 12 meses seguidos se puede prorrogar otros 6 meses hasta llegar a la duración máxima de las bajas que son 18 meses

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  28. Mi duda es la siguiente, estoy embarazada desde hace un mes pero mis condiciones laborales no son compatibles para el embarazo. Voy a solicitar la prestación por riesgo en embarazo y me han informado que la mutua es la que paga el 100 por 100 que dure la suspension del contrato. Segús tengo entendida esta prestación es el 100 por 100 es de la base reguladora, pero mi duda es saber como calcularla, si es de una media de toda mi cotización en la empresa o se refiere a la del último mes, por que hay meses que cobro mas.en función de las comisiones y me varia la base de cotización, espero que mo puedas aclarar! Gracias

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  29. Estoy de baja de 9 meses porque tengo hernia discal,queria saber si es considera un accidente de trabajo porque me ha pasado al trabajo y no me podia mover.Encargado me ha dado papel de accidente de trabajo para ir al medico y despues el medico me ha envido a Fremap me han hecho analisis y RM.Despues de ver los resultados que tengo hernia discal me han pasado de accidente de trabajo en enfermedad común diciendome que me trate el medico de familia. Me podeis explicar si es corecto porque me han quitado del accidente de tranajo.

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  30. E PASADO EL PARTE 52 HASTA EL DIA 10 NOVIEMBRE ME PAGA LA EMPRESA Y A PARTIR DE AHORA QUIE LA EMPRESA O LA SS GRACIAS

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¡Gracias por comentar! aunque intento responder a todos los mensajes, a veces es imposible. Todos los mensajes pasan por moderación, así que tardarás un poquito en verlo, de todas formas si algún mensaje considero que puede estár repetido o no aporta nada al post no se publicará

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