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Mostrando entradas de octubre, 2013

Bajas laborales II- ACCIDENTE DE TRABAJO "IN INTINERE"

La Seguridad Social considera baja laboral, todo lo que al trabajador le ocurra y le imposibilite trabajar y que venga por: una enfermedad común -que puede ir de una gripe a un cáncer.un accidente no laboral- por ejemplo una caída fuera del horario laboralaccidentes de trabajoenfermedad laboral.Hoy vamos a hablar del accidente de trabajo IN INTINERE, que lo define la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 115 como:
los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajoSe entiende que este tipo de accidente tiene que ver indirectamente con el trabajo, ya que si el trabajador no tuviera que desplazarse a su puesto de trabajo estos accidentes no sucederían. Por lo que tenemos que tener en cuenta: el domicilio del trabajadorel lugar del trabajoel trayecto entre ambos
Así que no vale solo que el accidente se produzca al salir del trabajo o al ir al mismo sin más, sino que necesariamente el trabajador se tiene que dirigir a su domicilio o salir del mismo (no por ejemplo sa…

¿CÓMO CALCULO MI BAJA? I- incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral

¿Qué es una IT (incapacidad temporal)? para la Seguridad Social es un subsidio que se paga a los trabajadores (incluido en la nómina normalmente) mientras este no puede trabajar por estar enfermo o haber sufrido un accidente y mientras recibe asistencia médica.
Hoy vamos a ver cómo se calcula una IT cuando tenemos una enfermedad común (esto es una enfermedad no provocada por el trabajo) o un accidente no laboral (me caigo un fin de semana que no trabajo)
Si nuestra baja es por estas causas lo primero que debemos saber es que los tres primeros días NO cobramos nada, así lo dice la SS -por favor no lo confundáis con algunos Convenios o Empresas que pagan la baja "completa" porque así lo han pactado, no es lo general-y lo segundo es que si es nuestro primer empleo lo más seguro es que no cobremos nada, ya que para tener una baja médica remunerada el trabajador debe tener cotizados como mínimo 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores -cuidado con los trabajadores que no tr…