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3 sept. 2013

¿ERES TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL O FIJO DISCONTINUO? TE INTERESA -jubilación

No sé si estaréis al tanto de  la polémica que ha surgido este año con las sentencias del Tribunal Constitucional declarando inconstitucional preceptos de la Ley General de la Seguridad Social respecto al cálculo de la jubilación para los trabajadores a tiempo parcial (esto es que trabajan menos de una jornada completa o en días alternos…), el TC ha declarado nula la forma en que el Estado venía calculando está prestación, sobre todo en lo relativo a qué períodos de cotización se tenían en cuenta:


Recordando la anterior regulación:
Real Decreto-ley 15/1998:
a) Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación,(…) , se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización.
A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de mil ochocientas veintiséis horas anuales.
Para causar derecho a las pensiones de jubilación (…) al número de días teóricos de cotización obtenidos conforme a lo dispuesto en la letra a) de esta regla se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán acreditados para la determinación de los períodos mínimos de cotización. En ningún caso podrá computarse un número de días cotizados superior al que correspondería de haberse realizado la prestación de servicios a tiempo completo.


Es decir, había que utilizar una fórmula aritmética para calcular qué período de cotización le correspondía a cada trabajador a tiempo parcial, nada de calcularlo de fecha a fecha, como para el resto de trabajadores, lo que conllevaba que era prácticamente imposible jubilarse si la mayoría de tu experiencia laboral la habías hecho a tiempo parcial.

La Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013 de 14 Marzo que destapó el asunto trata de la petición por parte de una trabajadora de su pensión de jubilación en noviembre de 1999, que fue denegada por el INSS ya que argumentaban no reunía el período mínimo de cotización de 15 años que se exige, esta trabajadora trabajó desde 1981 a 1999 con una jornada del 18,4% respecto a una a jornada completa, lo que según los cálculos del INSS con la anterior regulación resultaron 4.422 días.

La STC declaró inconstitucional y NULA esta forma de calcular los períodos de cotización ya que se rompe el principio de proporcionalidad (no cuenta días enteros como al resto de trabajadores, un día trabajado es un día, aunque solo haya trabajado 5 horas) y es contrario al principio de igualdad, ya que atendiendo a los datos estadísticos de la encuesta de población activa este tipo de jornada es mayoritariamente ocupada por mujeres, por lo tanto nos encontramos ante una discriminación indirecta por razón de sexo.
A juicio del Tribunal, las diferencias de trato en cuanto al cómputo de los periodos de carencia que siguen experimentando los trabajadores a tiempo parcial respecto a los trabajadores a jornada completa se encuentran desprovistas de una justificación razonable que guarde la debida proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad perseguida, por lo tanto el cambio que se debe realizar en la Ley General de la Seguridad Social debe:
1. Dar cobertura adecuada a todas las personas que realizan una actividad laboral o profesional.

2. Mantener los principios de contributividad, proporcionalidad y equidad que caracterizan el Sistema Español de Seguridad Social.

3. Mantener la equidad respecto a la situación de los trabajadores a tiempo completo.

4. Evitar situaciones fraudulentas o irregulares, así como evitar la desincentivación de la cotización al Sistema.

¿Cómo se calcula ahora la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial?
La disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificada como sigue:
Periodos de cotización.
Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación(…), se aplicarán las siguientes reglas:
a     Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.
A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período.

Al número de días que resulten se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables para el acceso a las prestaciones.
b) Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior, sobre el total de días en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador(…).
Disposición transitoria primera Prestaciones de la Seguridad Social denegadas y en trámite respecto de trabajadores a tiempo parcial
1. Lo dispuesto en el apartado Uno del artículo 5 de este real decreto-ley será igualmente de aplicación para causar derecho a todas aquellas prestaciones que con anterioridad a su entrada en vigor hubiesen sido denegadas por no acreditar el período mínimo de cotización exigido en su caso. En el supuesto de cumplirse el período mínimo exigido con arreglo a la nueva regulación, el hecho causante se entenderá producido en la fecha originaria, sin perjuicio de que los efectos económicos del reconocimiento tengan una retroactividad máxima de tres meses desde la nueva solicitud, con el límite en todo caso de la fecha de entrada en vigor.
2. Excepcionalmente, todas aquellas prestaciones cuya solicitud se encuentre en trámite en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, se regirán por lo dispuesto en el mismo y su reconocimiento tendrá efectos desde el hecho causante de la respectiva prestación.

Como vemos hemos cambiado una fórmula aritmética por un coeficiente global de parcialidad.
Simplemente recordaros que a los que se les ha denegado anteriormente la pensión de jubilación por no cumplir el período de cotización mínimo exigido pueden volver a pedirlo a la luz de esta nueva normativa.



STC 71/2013 Y 72/2013 de 7 de Abril

STC 116/2013 y 117/2013 de 20 de Mayo

4 comentarios:

  1. He trabajado como fija discontinua a tiempo parcial, 2,5 horas diarias, de octubre a junio durante 20 años. Con la nueva ley ¿Tengo derecho a una pensión?

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    1. supongo que te refieres a la de jubilación, no conozco tus circunstancias solo que has cotizado 20 años así que con ese dato unicamente, sí, tienes derecho a prestación
      http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionordinaria/Requisitos/index.htm#6157

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  2. Trabajo de fija discontínua tengo cotizados 17 años, mi edad son 63 años y 5meses, si me quedara sin trabajo, tengo paro abierto de 20 meses. Cuando se acabara, tendria 64 años y 8 meses. Mi pregunta es :¿tendria derecho a una ayuda o me pasarían directamente a jubilación?. Por otra parte la jubilación sería la mínima?

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  3. soy fija discontinua tengo 65 años y 10 años cotizados,estoy en la empresa 17 años tengo derecho a pension e jubilacion

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