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Guía para hacer un currículum perfecto

Ha tardado un poco más de lo previsto pero por fin está aquí la guía definitiva para realizar currículums de forma competitiva , con ej...

25 sept. 2013

CURSOS GRATUITOS LANBIDE-Matrícula abierta



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16 sept. 2013

¿CÓMO ENTREGAS TU CURRICULUM?


Hemos escrito varios post hablando de cómo hacer currículums competitivos (sigue nuestra página de facebook ) pero podemos cometer un error imperdonable a la hora de entregarlo ¿tú cómo lo haces: los llevas en mano, los envías por carta, por email…?

Por carta (con la única excepción de que la Empresa así lo requiera) está en desuso, es decir no gastes dinero en sellos y sobres.
En persona, ¿llevas un taco de fotocopias de tu cv y te pateas polígonos industriales o centros comerciales? Pues felicidades el “repartir currículums” está en auge ahora eso sí unos consejillos:
1.    La mayoría de Empresas tienen una web donde recogen las candidaturas y no quieren les llevemos los cv a las oficinas, si te lo recogen lo más seguro es que acabe en la P de papelera, la razón normalmente es por cumplir con la LOPD.

10 sept. 2013

LA REFORMA LABORAL QUE SE AVECINA (contratos y buzón contra el fraude)

La próxima novedad en material laboral va a afectar directamente en el número de contratos existentes, actualmente tenemos 41, (para consultarlos pincha AQUÍ)  y la intención es que se queden en 5:
1.       Indefinido
2.       Temporal
3.       De relevo
4.       Prácticas
5.       Formación y aprendizaje

¿Pero cuál es la razón de este cambio?, ¿acabar con las discriminatorias bonificaciones por edad que dejan a la cuneta a los trabajadores que no cumplen los requisitos? ¿Fomentar las contrataciones indefinidas? ¿acabar con el fraude por parte de las Empresas al encadenar contratos temporales?
Parecer ser que no, ya que la ministra Báñez habla de complejidad para las pequeñas empresas, de una posible barrera para el desarrollo de la actividad económica de las pymes (?) pero tiene toda la intención de mantener los incentivos a la contratación vigentes.
Resumiendo, y lo que yo entiendo tras estas informaciones, lo que se va a hacer es reunir en un solo modelo  (es decir en un solo papel) todos los tipos de contratos, y que la Empresa decida donde pone la cruz, mucho más claro ¡dónde va a parar!, será una simplificación burocrática sin más que no afectará ni para bien ni para mal a la creación de empleo.
Para defender esta brillante reforma la ministra Bánez nos habla de los grandes beneficios de la anterior: la anterior reforma ha evitado la destrucción de 225.800 empleos (?), se ha reducido al 5% el incremento del paro y se ha reducido la temporalidad incrementando el número de contratos indefinidos  (?????).
"Gracias a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven más de 75.000 jóvenes han encontrado una oportunidad de empleo por cuenta propia o ajena".
Por otra parte se ha creado un buzón antifraude: que permite denuncias anónimas a la inspección de trabajo, en palabras de la ministra Báñes “sirven de ayuda para conocer casos concretos de fraude laboral y abrir una investigación” “obtener información ciudadana para mejorar la eficacia de la inspección de trabajo”.
Si quieres echar un vistazo al buzón pincha AQUÍ 
“Es por todos conocido que el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social constituyen una de las mayores amenazas al estado del bienestar, al conculcar los derechos de los trabajadores que en un contexto de crisis económica son más vulnerables, y afectan a la competitividad de las empresas por la competencia desleal que genera para la mayoría de las empresas cumplidoras.(…) para una mejor identificación de las mismas, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pone a disposición de todos los ciudadanos un "BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL" donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), cumplimentando el formulario (…)(…) El comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.
Si quieres leer el INFORME DE EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL  realizado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, pincha en la ventana descargas.

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3 sept. 2013

¿ERES TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL O FIJO DISCONTINUO? TE INTERESA -jubilación

No sé si estaréis al tanto de  la polémica que ha surgido este año con las sentencias del Tribunal Constitucional declarando inconstitucional preceptos de la Ley General de la Seguridad Social respecto al cálculo de la jubilación para los trabajadores a tiempo parcial (esto es que trabajan menos de una jornada completa o en días alternos…), el TC ha declarado nula la forma en que el Estado venía calculando está prestación, sobre todo en lo relativo a qué períodos de cotización se tenían en cuenta:


Recordando la anterior regulación:
Real Decreto-ley 15/1998:
a) Para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación,(…) , se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización.
A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por cinco, equivalente diario del cómputo de mil ochocientas veintiséis horas anuales.
Para causar derecho a las pensiones de jubilación (…) al número de días teóricos de cotización obtenidos conforme a lo dispuesto en la letra a) de esta regla se le aplicará el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el número de días que se considerarán acreditados para la determinación de los períodos mínimos de cotización. En ningún caso podrá computarse un número de días cotizados superior al que correspondería de haberse realizado la prestación de servicios a tiempo completo.