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Mostrando entradas de julio, 2013

DESPIDO OBJETIVO: causas económicas, técnicas, organizativas y de producción REFORMA LABORAL

Conferencia UDIMA Julio 2013 Cristina Rincón Sanchez

Por hacer un poco de memoria sobre este tipo de despidos, lo primero que podemos señalar es que no es un despido creado ad hoc en la reforma para esta crisis (Reforma Ley 3/2012) PERO si es a partir de la misma cuando los empresarios más lo utilizan, la primera vez que aparece es en 1931 y en 1994 ya empezamos a hablar de DESPIDOS OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS. ¿Por qué se ha puesto de “moda” entre los empresarios más chanchulleros?  Porque cuando no tenemos una causa legal para despedir, es junto con el disciplinario el más barato: Artículo 53.1.b) la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Según las estadísticas del Consejo General del Poder Judicial se ha incrementado este tipo d

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PERMISOS RETRIBUIDOS tercera parte

Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizadosa continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Además pueden decidir reducir su jornada de trabajo un máximo de dos horas, eso sí, reduciendo también el salario.




PERMISOS AÑADIDOS CON LA REFORMA DE 2012 RELATIVOS A ESTUDIOS DE LOS TRABAJADORES
EAl disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
EA la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional
EA la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
EA la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. la misma correrá a c…