Ir al contenido principal

Entradas

Mostrando entradas de junio, 2013

PERMISOS RETRIBUIDOS segunda parte

Recordamos que estamos viendo los Permisos Retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, es decir CORRESPONDEN A TODOS LOS TRABAJADORES SIN EXCEPCIÓN, puede ser que haya Convenios Colectivos que mejoren estos permisos pero en ningún caso pueden empeorarlos.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, normalmente "votar". (Si te "toca" estar en la mesa electoral un domingo el lunes te tocará descansar.


También podemos faltar al trabajo y tener derecho a cobrar ese tiempo en el caso de que realicemos funciones sindicales o tengamos un cargo de representación del personal.


PERMISOS RETRIBUIDOS Primera parte

Para  hacer este post vamos a tener en cuenta el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, es posible ( y deseable) que los Convenios Colectivos añadan más permisos o incluso que den más tiempo del que marca el ET, por lo que tenemos que tener en cuenta que el ET marca un mínimo para TODOS los trabajadores sin excepción y a partir de aquí la cosa solo puede mejorar, así que vamos allá:
PERMISOS RETRIBUIDOS (es decir puedo faltar y ese tiempo es pagado por la Empresa como si hubiera ido a trabajar)
Por matrimonio: 15 días naturales, es decir cuentan festivos que caigan por en medio o domingos... ¿es unicamente matrimonio religioso o el civil también? este permiso es para matrimonio civil, religioso y para parejas de hecho que se constituyan legalmente. OJO, este permiso se limita por ejemplo si este año me hago pareja de hecho y al siguiente me caso con la misma persona, incluso hay convenios colectivos que ponen un límite a las veces que puedes casarte con este permiso.

PASO A PASO: Prestación por desempleo (paro)

Vamos a realizar un tutorial paso a paso para conocer todo lo necesario de la prestación por desempleo, os recomiendo acudir a la web oficial del SEPE (pincha aquí).
PRIMER PASO: ¿Hemos trabajado más de 360 días?
-Tenemos que haber cotizado al desempleo un mínimo de 360 días para poder tener derecho a una prestación contributiva de desempleo (es decir para cobrar el paro) ¿Qué ocurre si mi Empresa cerró y no pagó la Seguridad Social de los trabajadores? NADA, eso no perjudica al trabajador. -No tenemos que tener edad de jubilarnos, 65 años actualmente, próximamente 67 años. -No estar trabajando o estar dado de alta en autónomos a tiempo completo (si es compatible con un trabajo parcial)
Recomiendo que echéis un vistazo al post : ¿Cuándo puedo pedir mi prestación por desempleo (paro)?.-SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (PARO)-DESPIDO-BAJA Y MATERNIDAD
Para descargarte una calculadora de paro y saber cuánto te quedaría de prestación o que duración ve a la pestaña descarga de …