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Mostrando entradas de junio, 2012

REFORMA LABORAL 2012-VACACIONES/baja por enfermedad

Tal y como adelantábamos en post anteriores, por fin se ha traído al estatuto de los trabajadores la directiva europea que afirmaba que si dentro del año natural no podemos disfrutar de nuestras vacaciones por causa de IT (incapacidad temporal o baja médica), en el año siguiente podremos hacerlo, hasta ahora en el ET solo venía reconocido el caso de maternidad:

ETT- Contrato de puesta a disposición

Ejercicio Contratación laboral: Somos una Empresa de trabajo temporal "TECONTRATA, ETT", y uno de nuestros trabajadores Arkaitz tiene una serie de dudas respecto a su relación laboral, que vamos a intentar solucionar: 1.-Me han dicho mis compañeros que solo puedo estar contratado por ETT 6 meses en la Empresa y que aunque quieran no pueden hacerme más contratos a través de la ETT ¿es eso cierto? No, no es cierto, no existe ningún límite temporal  para realizar contratos a través de una ETT diferentes que los establecidos en el Estatuto de los trabajadores para el resto de trabajadores. Es decir un contrato temporal por circunstancias de la producción como norma general durará un máximo de  6 meses en un plazo de 12 meses, tras lo cual si se dan las causas se podría firmar uno de interinidad, de obra... (respetando los límites del encademamiento de contratos).