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Mostrando entradas de marzo, 2012

DUDAS ERE Y BAJA

¿Qué ocurre si mi Empresa me incluye en un ERE y yo estoy de baja?
Si estoy de baja por Incapacidad Temporal o maternidad y paternidad y mi Empresa decide incluirme en el ERE, que es de carácter suspensivo -reduciendo la jornada de los trabajadores incluidos o suspendiéndola- no entraré en el mismo hasta que coja el alta médica o se acabe el permiso por paternidad o maternidad.
¿Qué ocurre si estando ya en el ERE suspensivo caigo de baja? Por ejemplo.- mi Empresa decide que acudamos una semana a trabajar y otra no, la semana que no trabajamos cobramos la prestación por desempleo por el SPEE, en la semana que no trabajo y cobro prestación caigo enfermo. El SPEE abonará la baja (por delegación del INSS) pero sigo consumiendo mi prestación por desempleo.

TRAMITACIÓN EXPEDIENTE REGULACIÓN DE EMPLEO -REFORMA 2012

El expediente de regulación de empleo es un procedimiento cuyo objeto es suspender o extinguir relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y con una cierta garantía para los derechos de los trabajadores. Causas:ECONÓMICAS: Cuando de los resultados de la Empresa se desprenda una situación económica negativa (pérdidas actuales o previstas) o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas (persistente es si se produce durante 3 trimestres consecutivos.TÉCNICAS: hay cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.ORGANIZATIVAS: Hay cambios por ejemplo en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.PRODUCTIVAS: cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa coloca en el mercado.FUERZA MAYOR.Tipos de ERE:

DUDAS ERE Y PRESTACIÓN DE DESEMPLEO...

Llevaba en la misma empresa con contrato indefinido desde el 9 de enero del 07, este pasado viernes 9 de marzo del 12, me despidieron y finiquitaron, total 5 años y 2 meses, al ir hoy al inem a apuntarme para recibir la prestación por desempleo me encuentro que me dicen que tengo que decidir entre los 10 meses acumulados antes o los 11 meses acumulados después de un ERE que tuvimos en agosto y septiembre del año 2009 el qual en total fué sólo de 26 dias...
Mi pregunta és, eso es así y ya está? solamente por haber tenido un ERE de 26 dias en medio de de un contrato que en total ha durado más de 5 años, ya no tengo derecho al total acumulado de mi paro??
eso sin contar antes de esta empresa he hestado en otras y siempre acumulando paro y apenas gastando dias, por lo que yo pensaba que tenia el total de paro o almenos lo que equivaldria a los 5 años y 2 meses de mi ultima empresa.
Te agradecería una respuesta cuanto antes ya que si puedo hacer algo al respecto lo tengo que hacer inmediatame…

El despido exprés y los salarios de tramitación con la reforma

La reforma laboral ¿el fin de los despidos exprés?: Anteriormente a la reforma y con, lo que en principio parece, una finalidad meramente económica, los empresarios a través el artículo 56 del ET podían limitar o eliminar el eventual pago de salarios de tramitación ante posibles demandas por parte de los trabajadores. Así, el despido exprés o el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del propio empresario, poniendo a disposición del trabajador la indemnización máxima evitaba que este acudiera a la jurisdicción social, pero si aún así decidiera demandar y  finalmente la Sentencia le diera la razón, el empresario no sería condenado a nada, ya que ya reconoció la improcedencia del despido en su momento y consignó la indemnización correspondiente. Por ejemplo.- La empresa A,s.l. despide por causas disciplinarias a Juan, este decide acudir ante los tribunales, la Sentencia que sale 5 meses después da la razón a Juan declarando improcedente el despido y condenando a la Empres…