REFORMA LABORAL 2012- modificación de las condiciones de trabajo

La reforma también menciona la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo por los empresarios que afecten a:

1. jornada de trabajo
2. horario y distribución del tiempo de trabajo
3. régimen del trabajo a turnos
4. sistema de remuneración y cuantía salarial
5. sistema de trabajo y rendimiento
6. funciones

Para que la dirección de la Empresa pueda acordar estas modificaciones deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (mismas causas que el ERE) - las que están relacionadas con la competitividad, productividad y organización técnica o del trabajo en la empresa- y podrán afectar a las condiciones pactadas con el trabajador en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos o colectivos o que los trabajadores hayan obtenido por decisión del empresario.

¿Qué puede hacer el trabajador? si considera que ha salido perjudicado tiene derecho a rescindir su contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 meses, o demandar ante los juzgados de lo social

¿Cuál es la tramitación? cuando la modificación afecte a un determinado número de trabajadores y sea una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, si en la Empresa hay representantes legales de los trabajadores se abrirá un período de consultas de 15 días.

• consultas:se tratará sobre los motivos de la decisión empresarial y cómo evitar o reducir sus efectos, así como medidas para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados

Si en la Empresa no hay representación legal de los trabajadores estos optarán entre:

1. constituir una comisión de 3 miembros de trabajadores de la propia empresa
2. una comisión de 3 componentes de los sindicatos más representativos del sector de la Empresa

• comisión o arbitraje: ambas partes podrán acordar, en vez del período de consultas acudir a arbitraje o mediación