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29 ene. 2012

ENTREVISTAS DE TRABAJO: o la teoría de ir de ligoteo a un pub


Normalmente esto lo cuento en clase, sin que quede constancia escrita de mi teoría, en la que su fundamento base es: PASAR UNA ENTREVISTA ES LO MISMO QUE IR DE LIGUE , antes de leerlo aconsejo echar un vistazo a los post sobre qué contestar a cada pregunta en la entrevista de trabajo.
  1. Cuando vas a un pub donde tienes expectativas de encontrarte con el  chico/a de tus sueños sueles cuidar tu imagen, te miras más en el espejo, cuidas tu pelo, te duchas, estas pendiente de tu postura corporal ...(no sacas chepa, sonríes más, disimulas los nervios), exactamente lo mismo que en una entrevista de trabajo, quieres dar una imagen profesional, que te juzguen por tu curriculum y por lo que les puedes ofrecer y no porque ese día has decidido ir a la última y te has comprado una chaqueta de leopardo en bershka. En el caso del Pub no hay duda, todo el mundo da por hecho que por la noche de ligoteo nos fijamos en la apariencia pero, en el segundo caso nos parece "injusto" , que una Empresa se fije en mi aspecto físico y se haga una idea de como soy solo por la apariencia, nos parece   de lo peor, cuando yo soy libre de ir como quiera y de "vendeme" como quiera, tampoco es lo mismo que se te acerque Brad Pitt o Danni deVitto a invitarte a algo, pero eso lo tenemos asumido.
  2. A última hora, cuando el pub está a punto de cerrar, muchos bajan su listón o su nivel de exigencia, cualquiera les vale, y eso se nota, lo único que podrán conseguir es alguien que esté en su misma situación y se quiera aprovechar de ello, en una entrevista quedamos en evidencia cuando nos preguntan ¿qué conoces de nuestra Empresa? y no te has informado previamente, no sabes que contestar, en realidad lo que dices estas diciendo es " me da igual una que otra, me iría con cualquiera porque estoy desesperado". A la Empresa que esa respuesta le parece bien, así nos tratará.

23 ene. 2012

DINÁMICA DE GRUPOS (ejemplos)

Estás conduciendo tu coche en una noche de tormenta terrible. Pasas por una parada de autobús donde se encuentran tres personas esperando:
1. Una anciana que parece a punto de morir. 
2. Un viejo amigo que te salvó la vida una vez. 
3. El hombre perfecto o la mujer de tus sueños. 
¿A cuál llevarías en el coche, habida cuenta que sólo tienes sitio para un pasajero? 
Este es un dilema ético-moral que una vez se utilizó en una entrevista de trabajo. Podrías llevar a la anciana, porque va a morir y por lo tanto deberías salvarla primero; o podrías llevar al amigo, ya que el te salvó la vida una vez y estas en deuda con él. Sin embargo, tal vez nunca vuelvas a encontrar al amante perfecto de tus sueños. 
El aspirante que fue contratado (de entre 200 aspirantes) no dudó al dar su respuesta. Me encanta, y espero poder utilizarlo alguna vez en alguna entrevista. ¿QUÉ DIJO? Simplemente contestó: "Le daría las llaves del coche a mi amigo, y le pediría que llevara a la anciana al hospital, mientras yo me quedaría esperando el autobús con la mujer 
de mis sueños." 
Moraleja: Debemos superar las aparentes limitaciones que nos plantean los problemas, y aprender a pensar creativamente...

9 ene. 2012

CONTRATO RELEVO-denegación jubilación parcial

Buenos días, me podrían contestar qué ocurre si un señor con un contrato eventual en una empresa es contratado como relevista indefinido por jubilación parcial de otro señor al que posteriormente la Seguridad Social deniega la jubilación parcial.
Un millón de gracias de antemano y Feliz Navidad

En el caso de que la SS deniegue la jubilación parcial ,este empleado deberá reincorporarse en su puesto de trabajo con la jornada de que venía disfrutando anteriormente, mientras que el contratado como relevista verá su contrato resuelto ya que no tiene razón de ser ( no está relevando a nadie).
Si esta resolución de la SS está siendo recurrida ante los Tribunales se podría pactar con la Empresa el mantenimiento del relevado en su jubilación parcial (asumiendo la Empresa su pago que en caso de ganar el procedimiento le sería devuelto por la SS) y a la vez el mantenimiento del relevista.

7 ene. 2012

SMI IPREM 2012.- Embargo de la nomina

Este año 2012 se han congelado los dos índices SMI (salario mínimo interprofesional) e IPREM (Indicador público de renta de efectos múltiples), quedan por tanto igual que el pasado año:

  • SMI: 641,40 euros/mes
  • IPREM: 532,51 euros/mes
Para tener en cuenta también a la hora de realizar nóminas, tendremos en cuenta las nuevas tablas de retención del IRPF parar 2012 en bizkaia:



Contestando a la duda de Rocío enviada a traves del email: ¿Pueden embargarme la nómina sin avisarme por una multa, y como se hace?
Hay un orden a la hora de realizar embargos, primero iran por cuentas corrientes, y cuando no encuentren a tu nombre ninguna procederan a ir contra las nominas, la orden de embargo de la nómina llega a la Empresa sin manifestar la causa ( es decir, nuestra Empresa no sabrá la causa por la que nos embargan) y en principio no tienen porque avisarnos que van a proceder a retenernos una cantidad en la misma.
Ahora bien hay que tener en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional en su cuantía es inembargable, se protege de los acreedores del trabajador: Para 2012 es 641,60 euros mensuales
  • hasta 1 SMI : es INEMBARGABLE
  • de 1 a 2 SMI: 30% embargable
  • de 2 a 3 SMI: 50% embargable
  • de 3 a 4 SMI: 60% embargable
  • de 4 a 5 SMI: 75% embargable
  • Exceso de 5 SMI 90 % embargable
El único supuesto en que se rompe esta regla es cuando el trabajador debe  prestaciones por alimentos a sus hijos, al que viene obligado por sentencia judicial ( ahí puede ser embargado incluso la cuantía del SMI)