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NOVEDADES 2011- contratos parciales " reducción de cuotas"

El RD 1/2011 de 11 febrero establece unas medidas excepcionales para el empleo, cuyo objetivo es la transición hacia la contratación estable y persigue incrementar las posibilidades de colocación de los jóvenes y personas en desempleo de larga duración, con una serie de bonificaciones en la cuotas de la SS para las Empresas.
¿A quién van dirigidas?
  1. Jóvenes desempleados ( teniendo en cuenta que jóvenes son hasta 30 años)
  2. parados de larga duración ( aquellos que llevan inscritos en el INEM 12 meses)
¿Qué contratos tiene bonificación?
Tanto los indefinidos como los temporales firmados antes del 12 Febrero de 2012 (si es temporal con una duración estimada mínima de 6 meses), y celebrados para una JORNADA PARCIAL (si partimos de la jornada ordinaria de 40 horas semanales sería un contrato entre 20 y 30 horas semanales).
No entran:
  • Los contratos de interinidad
  • Los contratos de relevo
  • Los contratos de formación
  • los contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
¿En qué consiste la bonificación?
  1. Empresas con menos de 250 trabajadores: un 100% de bonificación en las cuotas Empresariales de cotización a la SS durante 12 meses.
  2. Empresas con más de 250 trabajadores: igual que el anterior pero un 75%.

Requisitos:
Que esta nueva contratación suponga un incremento neto de la plantilla, tomando los 90 días anteriores a la contratación como referencia, y firmar el anexo " contrato con derecho a reducción de cuotas"

¿Cómo se calcula el incremento de plantilla?
Siguiendo el ejemplo que propone el ministerio de trabajo, suponemos que vamos a realizar uno de estos contratos el 16 de febrero de 2011, cogemos para ver si hay o no incremento de plantilla los 90 días anteriores, es decir: del 18 noviembre 2010 al 15 de febrero de 2011.
Vemos los cambios que ha habido en la plantilla de la Empresa en ese período:
  1. Del 18 de noviembre al 17 de enero de 2011 (61 días) tenemos 12 trabajadores en plantilla
  2. El 18 de Enero 2011 despedimos improcedentemente a 2 trabajadores, nos quedamos con 10 trabajadores hasta el 23 de enero (6 días).
  3. El 24 de enero contratamos una persona, nuestra plantilla es de 11 personas, nos quedamos así hasta el...(18 días)
  4. 31 de Enero, en que se nos jubila un trabajador, las jubilaciones no las tenemos en cuenta, ya que no es "culpa" de la empresa, por lo que seguimos ficticiamente con 11 trabajadores, así seguimos hasta el...
  5. 5 de Febrero en que un trabajador se va voluntariamente, igual que el anterior, como no es culpa de la empresa, seguimos ficticiamente con 11 trabajadores, así estamos hasta el...
  6. 11 de febrero que despedimos improcedente a un trabajador. la plantilla es de 10 trabajadores ( 5 días hasta el 15 de febrero, el 16 contratamos al nuevo).
CÁCULO: (6x12)+(6X10)+(18x11)+(5x10)=1.040
1040/ 90 días: 11,5 es la plantilla media, como en este período último teníamos 10 trabajadores el contratar uno más no supondría incremento ( se quedarían con 11) y no tendría derecho a la reducción de cuotas

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