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Mostrando entradas de mayo, 2011

NOVEDADES 2011- contratos parciales " reducción de cuotas"

El RD 1/2011 de 11 febrero establece unas medidas excepcionales para el empleo, cuyo objetivo es la transición hacia la contratación estable y persigue incrementar las posibilidades de colocación de los jóvenes y personas en desempleo de larga duración, con una serie de bonificaciones en la cuotas de la SS para las Empresas. ¿A quién van dirigidas? Jóvenes desempleados ( teniendo en cuenta que jóvenes son hasta 30 años) parados de larga duración ( aquellos que llevan inscritos en el INEM 12 meses) ¿Qué contratos tiene bonificación? Tanto los indefinidos como los temporales firmados antes del 12 Febrero de 2012 (si es temporal con una duración estimada mínima de 6 meses), y celebrados para una JORNADA PARCIAL (si partimos de la jornada ordinaria de 40 horas semanales sería un contrato entre 20 y 30 horas semanales). No entran: Los contratos de interinidad Los contratos de relevo Los contratos de formación los contratos de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. ¿En qué consiste la …

CONTRATO DE RELEVO- Jubilación parcial y E.R.E. (2)

En el caso que vamos a ver es el siguiente:
Un trabajador cumple 61 años y decide jubilarse parcialmente, es decir una parte de su sueldo la paga la Empresa y a la vez comenzará a cobrar de la Seguridad Social parte de su jubilación.Simultaneamente siguiendo las indicaciones legales, la Empresa firma con otro trabajador un contrato de relevo para que cubra como mínimo la parte de la jornada que el trabajador que se jubila no cubre.Tras hacer esto la Empresa inicia un E.R.E. (expediente de regulación de empleo), mediante el cual despide al trabajador jubilado parcialmente y al relevista.¿En qué le afecta esta situación al trabajador jubilado parcialmente?