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Mostrando entradas de enero, 2011

curriculum- EXPERIENCIA LABORAL

Seguimos realizando nuestro curriculum, todo aquel trabajador que lleve dos experiencias laborales o más de dos años en activo deberá comenzar por EXPERIENCIA PROFESIONAL, no por "formación académica" ó por "formación profesional", muchos alumnos me plantean la duda de sí su experiencia laboral no está relaccionada con su formación no sería más adecuado comenzar por esta última, la respuesta es no, con ello damos a entender que no valoramos nuestros trabajos que somos "licenciados en...", hay formas de hacer resaltar la formación sin menospreciar nuestra experiencia laboral.
Comenzamos:
Si durante el año 2010 he trabajado en enero y febrero en una tienda por ejemplo H&M pondremos:

EXPERIENCIA PROFESIONAL
2010    H&M (Madrid)
Auxiliar de dependienta: cuadre de cajas, reposición, control de almacen, etiquetaje, escaparatismo, incidencias, inventario...

Retraso en el pago de la nomina

¿Qué hacer ante el retraso en el pago del salario? Debe ser un retraso reiterado en el tiempo ( con una sola vez que la Empresa abone tarde los salarios no estaríamos ante este supuesto), la Empresa podrá incurrir en una infracción muy grave, que puede traer infracciones administrativas, y es una causa justificada para que el trabajador reclame la extinción de su contrato de trabajo sin perder sus derechos a la indemnización y su posible prestación contributiva ante el INEM. Este retraso en el pago, trae además que la cantidad que se adeuda se incremente con un 10% anual como interés de mora. Ejemplo: LLega el día 30 de Octubre, fecha en que según los usos y costumbres de la Empresa se abonaban los salarios, al Sr. A  no le ingresan su nómina de 1.300 euros, hasta el día 20 de noviembre ¿Cuales son los intereses de mora?: 10% (1.300) X 20/365= 7,12 €
El recibo de los salarios de socumenta mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pafo, que normalmente…

CONTRATOS LABORALES- claúsula de absorción y compensación

rSALARIO. FIJACIÓN: El salario en principio se fija por acuerdo individual entre el empresario y el trabajador, respetando ciertos límites: Salario Mínimo Interprofesional: Fijado anualmente por el Gobierno previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas.
ðSMI para el 2011:
DIARIO MENSUAL ANUAL 21,38€ 641,40€ 8.979,60€

-Los Convenios Colectivos: estos recogen las categorías profesionales para cada sector, y establecen unas cantidades mínimas a percibir para cada una de ellas, por lo tanto las tablas salariales que se incluyen en los Convenios son el mínimo a respetar.
Respetando estos límites no existe ningún otro impedimento en la negociación del salario entre Empresa y Trabajador, lógicamente podrán pactar un salario superior al establecido en el Convenio de aplicación, que se integrará en la nomina como un complemento de tipo personal, y que se fijará en el contrato individual de trabajo, esta mejora salarial una vez pactada no puede ser suprimida de forma unilateral po…