Orientacion laboral

Aunque vereis varios tipos de curriculums, los más usados normalmente son:
CURRICULUM FUNCIONALCURRICULUM CRONOLÓGICO El que aconsejo utilizar es el cronológico inverso, es decir ordenar toda mi formación y experiencia profesional, poniendo primero lo más reciente, es el más usado por las diferentes webs de empleo o ETTs, aunque como veremos destacará algunas de nuestras carencias: años vacíos en nuestra experiencia...
Las partes en las que se divide un curriculum serán: datos personalesexperiencia profesionalformación complementariaformación académicaidiomasinformáticaotros datos de interés.

Otra de las preguntas con las que nos podemos encontrar habitualmente en una entrevista es:
¿Donde te ves dentro de cinco años? Lo primero que debemos preguntarnos es ¿Qué quiere saber el seleccionador?: Actualmente la mayoría de curriculums tienen experiencia laboral muy variada, en distintos sectores, lo que el seleccionador quiere saber es si tienes claros tus objetivos laborales, si te quieres dedicar por ejemplo a trabajar de cara al público o si en cuanto puedas te cambiarás al ámbito administrativo Si toda tu experiencia laboral ha sido en el mismo sector y vienes del desempleo o quieres cambiar de trabajo, surge la duda de si realmente no estaras contento en tu actual o pasado empleo y quieres cambiar. En definitiva ¿podemos confiar en ti?¿tienes claro a lo que te quieres dedicar profesionalmente?.

La página de la Seguridad social, ha publicado un cambio en el  sistema Red, mediante el cual las Empresas comunicaban a la SS sus seguros sociales y se gestionaba su pago, a partir del 1 de Enero de 2011, todas las Empresas tendran la obligatoriedad de utilizar este sistema, independientemente de su número de empleados, teniendo ordenes las entidades bancarias de no aceptar Tc1 y Tc2 manuales (en papel) a partir de dicha fecha ( con algunas excepciones). El alta en este sistema es gratuita, os dejo los links donde podeis encontrar más información: http://www.seg-social.es/Internet_1/SistemaRed/NoticiasRED/2010barra12/index.htm http://www.seg-social.es/Internet_1/HERRAMIENTASWEB/REDDPresent/index.htm?LANG=es&ssUserText=70632&dDocName=142642

Despues de explicar en anteriores post, la tipología de contratos laborales existentes y de explicar el contrato de obra, hoy vamos a tratar el contrato de duración determinada de CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, es un contrato temporal que se concierta para: atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. Es decir siguiendo nuestro ejemplo anterior, nuestra Empresa que fabrica tornillos, que recibe un pedido de alemania para fabricar 4.000 tornillos cuando su producción normal es de 1.000 ud, podrá celebrar este tipo de contratos durante el tiempo que se necesite para realizar este pedido, el Estatuto de los Trabajadores est…

Bueno, dejamos el otro día pendiente la respuesta a las preguntas tipo: Dime tus cuatro mejores virtudes y tus cuatro peores defectos, o hablame bien de tí, y deciamos que no podemos contestar tonterías como " mi mayor defecto es que soy muy trabajadores o me implico demasiado", porque suena a mentira, suena a " no quiero decir nada malo y voy a decir algo para quedar bien". Dicho esto ¿qué debemos decir?, aunque depende de cada puesto de trabajo, todas las Empresas en general buscan personas: positivas: son aquellas que no necesitan ser continuamente motivadas, que no se dejan abatir por las dificultades, y que no se llevan los problemas personales al trabajo (CUIDADO no es ser un flower power continuamente riendo) adaptables: personas que no tienen miedo a partir de cero a comenzar en un nuevo sector, puesto... que trabajan igual de bien en equipo que solos, que no tiene problemas para tratar con todo tipo de personas ( clientes, proveedores, compañeros...) (CUIDADO…