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Guía para hacer un currículum perfecto

Ha tardado un poco más de lo previsto pero por fin está aquí la guía definitiva para realizar currículums de forma competitiva , con ej...

27 nov. 2010

Dinamica de grupo- IKEA

Bueno, os cuento la dinámica de grupo que propone Ikea, para entrar a formar parte de su equipo en tienda, está muy trillada así que por lo que sé en breve la cambiaran, ya os diré como va la nueva:
A cada participante le dan dos piezas de mobiliario perteneciente a una cocina, por ejemplo un armario y un lavavajillas, o la lavadora y un escobero y plantean un caso: hay que amueblar la cocina de una pareja joven de  X m2 que no comen en casa ni cenan por su trabajo, obviamente no caben todos los muebles, pero todos los participantes se empecinan en poner sus piezas, porque sino creen que les quitaran de la selección, es una dinámica de atención al públoco, lo primero son sus intereses, y si eso trae como consecuencia que ninguna de mis piezas se pueden utilizar no las utilizo, colaboro con el resto para poder amueblar la cocina ideal para esa pareja.
Buscan gente que tenga claro que el Ikea tiene una orientación al público sobre todas las cosas y de paso ven como te desenvuelves en un equipo de trabajo.

Como debemos comportarnos, acordaros de mirar en el post de "dinámicas de grupo"

21 nov. 2010

ENTREVISTA DE TRABAJO - preguntas típicas

El primer problema que nos surge a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo, es que no la preparamos, vamos a improvisar, " a ver que nos preguntan", y con los nervios algún interruptor se nos apaga en el cerebro porque a todos nos ha ocurrido  responder automáticamente sin saber lo que decimos o sin hacer caso a lo que nos preguntan.
Voy a poner un listado de las preguntas más habituales, explicando qué quieren realmente saber y qué debemos responder, lo primero es nuestra actitud: SONRIENTE ( sin parecer unos locos) y sin que se note que es lo que realmente pensamos ( que nada nos sorprenda), empezamos:
  1. Si tuvieras que definirte, ¿cuales serían tus cuatro mejores virtudes y tus cuatro peores defectos?: nos la pueden formular de varias maneras ¿como te definirías?... la mayoría intentamos mentir, poniendonos de super trabajadores y decimos tonterías como "uy, yo soy muy perfeccionista con mi trabajo (como defecto), hasta que no lo dejo perfecto no paro" o "soy muy responsable, buena compañera y puntual".

DINAMICAS DE GRUPOS

Hola, la primera pregunta que nos debemos hacer sobre este tema es: ¿Cuando se utilizan las dínámicas de grupo en un proceso de selección? normalmente, cuando hay demasiados candidatos para pocos puestos de trabajo, es una primera criba, ya que no tendremos tiempo para hacer una entrevista personal a cada uno, lo siguiente que nos preguntaremos es: ¿Cómo se organizan? un grupo reducido de candidatos, entre cinco y nueve se reunen para debatir sobre un tema propuesto por el dinamizador, se da un período de 10 a 20 mínutos para llegar a una conclusión final, ¿Cuál es el papel del dinamizador/seleccionador? observa a los candidatos y va tomando notas sobre lo que estos dicen, busca un determinado perfil y va descartando a los que no le encajan, ¿Qué buscan en las dinámicas? Normalmente buscan rasgos de personalidad en los candidatos, como estos se comportan en equipo: si son respetuosos con el resto, si saben hacer valer sus opiniones, si respetan las de los demás, si se toman en serio esta actividad, si son sociables, si participan..., y luego hay determinadas dinámicas que buscan algo más, así en aquellos puestos de trabajo que sean con un perfil comercial (desde trabajar en un banco a una tienda...) o con un trato directo con clientes, se propondran dinámicas de grupo en las que se intente ver si los trabajadores tienen claro el trabajo al que se presentan y tienen una orientación al cliente.

16 nov. 2010

Dinamica de grupo- CAJA LABORAL

Hasta ahora siempre estan utilizando la misma:
Presentan cuatro perfiles para que entre los candidatos se pongan de acuerdo en quien seleccionarían para trabajar en la propia Caja laboral:
  1. EL primer candidato es un hombre de unos 30 años, que tiene experiencia en banca e idiomas, está dispuesto a todo para poder ascender en la empresa, unicamente no quiere salir de su ciudad para trabajar.
  2. La segunda candidata es una mujer también de 30 y tantos años, con un poco menos de experiencia en banca, lleva dos años sin trabajar porque tuvo que hacerse cargo de su hijo tras su separación, ahora debido a su situación económica debe volver a trabajar, vive con un ex compañero del trabajo anterior, y no cree necesario tener que salir de la oficina para llevar a cabo una buena comercialización de los productos.
  3. La tercera es una chica de 20 y tantos, con experiencia no relaccionada en banca pero sí en administrativo, no tiene madre y se ha criado con padre y hermanos, pertenece al grupo que organiza las fiestas de su barrio, tiene novio, y quiere independizarse.
  4. El último es un chico que acaba de terminar sus estudios, sabe inglés, que aprendió en Londres cuando trabajó como camarero, no tiene más experiencia, es muy amigable y sociable, siempre organiza las típicas cenas para salir de fiesta, a veces se toma demasiadas confianzas y tiene comentarios que se pueden malinterpretar

7 nov. 2010

CONTRATO TEMPORAL DE OBRA

Aupa ahi Monika! Aunque ya se que me lo expicaste en el curso, me gustaria que me recordases la diferencia entre el contrato por obra o servicio con lo que comentas de la obra de construccion; es decir si a mi me contratan para la construccion de un edificio, ¿no me estan contratando para un servicio determinado, solo la construccion de ese edificio, que termina cuando esta construido?

Hola Patxi, ahí va la respuesta:
El contrato de duración determinada puede tener solo 3 "causas" para celebrarse (dejo para más adelante el de jubilación parcial que también aparece en el modelo de contrato):
  1. por obra o servicio determinado
  2. por circunstancias de la producción
  3. por interinidad
La primera de las causas por obra se define así : obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, así poniendo un ejemplo para entendernos mejor, lo que quiere decir es que una empresa que se dedica a la fabricación de tornillos no puede contratar con un contrato temporal por obra a un trabajador para hacer también tornillos, porque esa es la actividad normal de la empresa, si lo podría hacer si en un momento dado decide empaquetar esos tornillos para su posterior distribución, la obra o servicio de "empaquetado" cumplen con los requisitos exigidos en el Estatuto de los Trabajadores para que sea "obra o servicio determinado".
La duración de este contrato será siempre hasta la finalización de la obra o servicio determinado y por eso cualquier fecha de fin que nos aparezca en el contrato será orientativa.
Volviendo a las causas por las que se puede celebrar un contrato de obra, Patxi me comentabas que si en una empresa constructora que necesita gente para una construcción en concreto sería posible hacer a los trabajadores un contrato de obra, la respuesta en principio es NO, una empresa de construcción cuya actividad normal es construir edificios no puede celebrar este contrato, porque esa actividad no tiene autonomía y sustantividad propia en la actividad de la empresa, es a lo que normalmente se dedica, sí podría por ejemplo si por norma general sólo construye edificios y tiene un pedido puntual para hacer una autopista, daros cuenta que en el contrato hay que describir exactamente para qué contratamos, para qué obra.
¿Qué contrato haríamos en ese caso?, lo más utilizado es un contrato de circunstancias de la producción ( qué puntualmente nos ha entrado más trabajo de lo normal, pero claro, debería ser cierto, no puede ser que en todas las obras de esa empresa utilicemos el mismo contrato) pero teniendo en cuenta que este tipo de contratos no pueden durar más de 6 meses en el año (hay convenios que permiten más tiempo), y sino un fijo de obra, por supuesto, es un modelo especial
 http://www.labsindikatua.org/sektoreak/eraikuntza/erainkuntz/ald/pdf_eu/09pdf que aparece en su convenio, ya que permite a la empresa cambiar de centro de trabajo a los empleados ( es decir de obra en obra sin modificar ni dietas ni Km ni obligando a liquidar y hacer un nuevo contrato...) y es el que se intenta fomentar.

https://www.redtrabaja.es/es/portaltrabaja/resources/contenidos/empleo_formacion/Empleo/pdf/Mod_177_25sept_.pdf Aquí te dejo el link para que le eches un vistazo, como ves la cláusula sexta es bien clara, el problema es que la mayoría de las empresas tienen mucha "imaginación" al rellenarla y para ellas todo tiene autonomía y sustantividad propias dentro de la empresa.
Y por último la reforma laboral, ha puesto un límite, antes firmabas un contrato de obra y como terminada cuando esta obra finalizaba podías estar 10 años con un contrato temporal tan tranquilamente, la reforma ha impuesto que nadie puede estar más de 3 años con un contrato temporal de obra, habrá que ver si esto sirve para fomentar la firma de indefinidos o para que las obras duren sospechosamente 2 años y 11 meses.

1 nov. 2010

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

Hola de nuevo,
Casi siempre acabo discutiendo con mis alumnos cuando tocamos el tema de cuántos contratos existen, me dicen cosas como que ellos tienen contratos que duran seis meses, luego otro de seis meses y luego indefinido.... y cosas parecidas de las que todos hemos oído hablar y que damos por hecho que están bien  o peor aún que existe un contrato de duración determinada de 6 meses.
Bien, en la actualidad ( con la reforma de por medio) existen DOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES:
1.- Los contratos indefinidos, los cuales, si todo va bien, durarán en principio hasta que nos jubilemos.
2.- Y los contratos temporales, que tienen una duración en principio incierta.
El Estatuto de los Trabajadores se creo pensando que lo normal sería que todo el mundo tuviera un contrato indefinido y que en circunstancias muy excepcionales se podría hacer un contrato temporal, para ello enumeró una serie de  causas para poder firmar este tipo de contratos:
  • contrato de duración determinada por obra o servicio determinado:  dura hasta que se termina la obra para la cual se ha sido contratado ( mucho cuidado con identificar como ejemplo contrato de obra con obra de construcción), por lo tanto no puede existir un contrato de obra que dure ni tres meses ni seis ni nada parecido, si leeis el modelo de contrato en una cláusula pone: el presente contrato dura desde____ hasta____, esta fecha siempre es orientativa para dar pistas al trabajador de cuanto puede durar, pero no es una fecha de fin del contrato.
  • contrato por circunstancias de la producción: este contrato dura cuando las circunstancias de sobrecarga de trabajo por la que nos han contratado han acabado, por ejemplo una fábrica de tornillos en la que su producción normal al mes es de 1 millón de unidades, por un nuevo pedido va a producir un tiempo 4 millones, tampoco se le puede imponer un fin a iniciativa de la Empresa, el contrato acabará cuando terminemos de hacer los 4 millones de tornillos.
  • contrato de interinidad: o de sustitución, su duración viene determinada por el trabajador al que estamos sustituyendo, así si sustituimos a un trabajadore de baja, este contrato durará hasta su alta, si está en excendencia hasta que deba reincorporarse ....