Orientacion laboral

Bueno, os cuento la dinámica de grupo que propone Ikea, para entrar a formar parte de su equipo en tienda, está muy trillada así que por lo que sé en breve la cambiaran, ya os diré como va la nueva: A cada participante le dan dos piezas de mobiliario perteneciente a una cocina, por ejemplo un armario y un lavavajillas, o la lavadora y un escobero y plantean un caso: hay que amueblar la cocina de una pareja joven de  X m2 que no comen en casa ni cenan por su trabajo, obviamente no caben todos los muebles, pero todos los participantes se empecinan en poner sus piezas, porque sino creen que les quitaran de la selección, es una dinámica de atención al públoco, lo primero son sus intereses, y si eso trae como consecuencia que ninguna de mis piezas se pueden utilizar no las utilizo, colaboro con el resto para poder amueblar la cocina ideal para esa pareja. Buscan gente que tenga claro que el Ikea tiene una orientación al público sobre todas las cosas y de paso ven como te desenvuelves en un e…

El primer problema que nos surge a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo, es que no la preparamos, vamos a improvisar, " a ver que nos preguntan", y con los nervios algún interruptor se nos apaga en el cerebro porque a todos nos ha ocurrido  responder automáticamente sin saber lo que decimos o sin hacer caso a lo que nos preguntan. Voy a poner un listado de las preguntas más habituales, explicando qué quieren realmente saber y qué debemos responder, lo primero es nuestra actitud: SONRIENTE ( sin parecer unos locos) y sin que se note que es lo que realmente pensamos ( que nada nos sorprenda), empezamos: Si tuvieras que definirte, ¿cuales serían tus cuatro mejores virtudes y tus cuatro peores defectos?: nos la pueden formular de varias maneras ¿como te definirías?... la mayoría intentamos mentir, poniendonos de super trabajadores y decimos tonterías como "uy, yo soy muy perfeccionista con mi trabajo (como defecto), hasta que no lo dejo perfecto no paro"…

Hola, la primera pregunta que nos debemos hacer sobre este tema es: ¿Cuando se utilizan las dínámicas de grupo en un proceso de selección? normalmente, cuando hay demasiados candidatos para pocos puestos de trabajo, es una primera criba, ya que no tendremos tiempo para hacer una entrevista personal a cada uno, lo siguiente que nos preguntaremos es: ¿Cómo se organizan? un grupo reducido de candidatos, entre cinco y nueve se reunen para debatir sobre un tema propuesto por el dinamizador, se da un período de 10 a 20 mínutos para llegar a una conclusión final, ¿Cuál es el papel del dinamizador/seleccionador? observa a los candidatos y va tomando notas sobre lo que estos dicen, busca un determinado perfil y va descartando a los que no le encajan, ¿Qué buscan en las dinámicas? Normalmente buscan rasgos de personalidad en los candidatos, como estos se comportan en equipo: si son respetuosos con el resto, si saben hacer valer sus opiniones, si respetan las de los demás, si se toman en serio e…

Hasta ahora siempre estan utilizando la misma: Presentan cuatro perfiles para que entre los candidatos se pongan de acuerdo en quien seleccionarían para trabajar en la propia Caja laboral: EL primer candidato es un hombre de unos 30 años, que tiene experiencia en banca e idiomas, está dispuesto a todo para poder ascender en la empresa, unicamente no quiere salir de su ciudad para trabajar. La segunda candidata es una mujer también de 30 y tantos años, con un poco menos de experiencia en banca, lleva dos años sin trabajar porque tuvo que hacerse cargo de su hijo tras su separación, ahora debido a su situación económica debe volver a trabajar, vive con un ex compañero del trabajo anterior, y no cree necesario tener que salir de la oficina para llevar a cabo una buena comercialización de los productos. La tercera es una chica de 20 y tantos, con experiencia no relaccionada en banca pero sí en administrativo, no tiene madre y se ha criado con padre y hermanos, pertenece al grupo que organiza …

Aupa ahi Monika! Aunque ya se que me lo expicaste en el curso, me gustaria que me recordases la diferencia entre el contrato por obra o servicio con lo que comentas de la obra de construccion; es decir si a mi me contratan para la construccion de un edificio, ¿no me estan contratando para un servicio determinado, solo la construccion de ese edificio, que termina cuando esta construido?
Hola Patxi, ahí va la respuesta: El contrato de duración determinada puede tener solo 3 "causas" para celebrarse (dejo para más adelante el de jubilación parcial que también aparece en el modelo de contrato): por obra o servicio determinado por circunstancias de la producción por interinidad La primera de las causas por obra se define así : obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, así poniendo un ejemplo para entendernos mejor, lo que quiere decir es que una empresa que se dedica a la fabricación de tornillos no puede contratar con un con…

Hola de nuevo, Casi siempre acabo discutiendo con mis alumnos cuando tocamos el tema de cuántos contratos existen, me dicen cosas como que ellos tienen contratos que duran seis meses, luego otro de seis meses y luego indefinido.... y cosas parecidas de las que todos hemos oído hablar y que damos por hecho que están bien  o peor aún que existe un contrato de duración determinada de 6 meses. Bien, en la actualidad ( con la reforma de por medio) existen DOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES: 1.- Los contratos indefinidos, los cuales, si todo va bien, durarán en principio hasta que nos jubilemos. 2.- Y los contratos temporales, que tienen una duración en principio incierta. El Estatuto de los Trabajadores se creo pensando que lo normal sería que todo el mundo tuviera un contrato indefinido y que en circunstancias muy excepcionales se podría hacer un contrato temporal, para ello enumeró una serie de  causas para poder firmar este tipo de contratos: contrato de duración determinada por obra o servicio…