25 oct. 2016

¿Es obligatorio el libro de visitas de la Inspección de trabajo?

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Antiguamente cada empresa debía tener en cada centro de trabajo que tuviera un Libro devisitas, para cuando se pasara por allí un inspector/a de trabajo o de la Seguridad levantara acta y firmara, esto obviamente tenía un coste para las empresas, ya que debían comprar los libros oficiales (imaginaros una empresa de construcción uno para cada una de sus obras en activo) e ir a sellarlo para darle validez, de hecho si no lo tenían podía caerle una multa importante.
Pues bien, desde el 23 de Julio de 2015 y gracias a Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización ya NO ES OBLIGATORIO tener que comprar ni que sellar nuevos libros de visita y a partir del 13 de septiembre de 2016 estos se eliminan definitivamente, tanto los libros en formato de papel, como los electrónicos.

¿Entonces dónde se harán constar las actas cuando un inspector nos visite?
Actualmente hay un modelo de diligencia oficial para ello (para verlo pincha AQUÍ)

¿Qué ocurre con los Libros de Visita que ya teníamos en la empresa?
Hay un deber de conservación de cinco años a contar desde la fecha de la última diligencia anotada, en el caso de libros de visita electrónicos será la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la encargada de conservarlos.

He tenido una inspección y se ha diligenciado un acta ¿qué hago con ella?
Hay obligación de guardarlo en la empresa durante 5 años desde su fecha, el inspector nos dará copia de la diligencia.

¿Siempre que visite la Empresa un inspector tiene que levantar un acta?
Sí, los funcionarios deberán extender una diligencia en el modelo oficial del que hemos hablado, en cada visita que haga.

Seguimos en marcha con la edición del CURSO DE NÓMINAS, si quieres más información pincha en la imagen

 curso_nóminas

27 sept. 2016

Contrato de interinidad e indemnización por despido

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Mucho se ha hablado estos días de la indemnización por despido de los trabajadores interinos, pero ¿cómo nos afecta? ¿en qué quedará?
Lo primero que debemos saber es:
¿Qué es un trabajador interino?
Es el que tiene un contrato para sustituir a un trabajador de la empresa que tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, de hecho en el contrato tiene que aparecer el nombre del  trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
Por lo tanto es un contrato de duración determinada o temporal

6 jun. 2016

Errores en la entrevista de trabajo cometidos por el seleccionador

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No solo los candidatos cometemos errores en las entrevistas de trabajo, muy a menudo son los que nos seleccionan los que caen en prejuicios, errores de valoración... hoy os resumo los más comunes:

    1. Efecto halo: es desgraciadamente el más común, cuando entra por la puerta el candidato hay algo que me gusta o me disgusta muchísimo, algo que puede ser el aspecto físico, la voz, la forma de gesticular, la ropa que lleva, el perfume... es algo que no puedo identificar y que me afecta inconscientemente, lo que en la calle puede resumirse con no tener feeling, pero que aquí puede hacernos perder el trabajo. Por ejemplo el candidato viene vestido con un traje como el que llevaría el seleccionador lo que le hace considerarlo favorablemente, así será más fácil disculpar sus fallos y solo ver lo positivo, o por el contrario viene con un chándal y me parece que es una falta de respeto presentarse así por lo que seguramente no será buen compañero trabajando

4 may. 2016

Atrasos de Convenio

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¿Qué son los atrasos de Convenio?

Todos los años los salarios deberían ir subiendo, esta subida se aprueba en las Tablas Salariales de los Convenios Colectivos de cada sector, pero el problema viene al no firmarse estos Convenios Colectivos a tiempo, así por ejemplo en 2016 puede aprobarse un Convenio que no se había actualizado desde 2012, y las nóminas de 2013,2014 y 2015 tiene que actualizarse con la subida que acaban de aplicar, esa actualización son los atrasos.
Su pago será con carácter retroactivo.
Mientras no se aprueba el nuevo Convenio el trabajador sigue cobrando su nómina según el último Convenio que esté en vigor, así hay diferencias entre lo que realmente cobra y lo que debería de cobrar, una vez que se negocia y publican las nuevas Tablas Salariales sus efectos cuentan desde la fecha en que el otro caducó.

¿La subida es siempre el IPC?

20 abr. 2016

¿Para qué sirve la Inspección de trabajo?

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Muchas veces me dejan comentarios en el blog del estilo "mi empresa no quiere pagarme las horas extras, o no quiere darme mis vacaciones, me quieren despedir si no voy un sábado... ¿qué puedo hacer?" y casi siempre respondo lo mismo DENUNCIA (post sobre denunciar o no denunciar AQUÍ), si una empresa no quiere cumplir lo que marca la ley ¿cómo vas a obligarla si no es denunciando?.
Hoy os traigo otra "opción", no me entendáis mal porque la INSPECCIÓN DE TRABAJO no sustituye una denuncia ante los juzgados de lo social.

1. ¿Para que sirve la Inspección de trabajo?
Para "denunciar" hechos que puedan ser una infracción laboral (gente que trabaja en una categoría que no es, metiendo más horas...) de Seguridad (trabajadores sin casco, sin arnés...) o de la Seguridad Social (trabajadores no dados de  alta...)

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