6 jun. 2016

Errores en la entrevista de trabajo cometidos por el seleccionador

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No solo los candidatos cometemos errores en las entrevistas de trabajo, muy a menudo son los que nos seleccionan los que caen en prejuicios, errores de valoración... hoy os resumo los más comunes:

    1. Efecto halo: es desgraciadamente el más común, cuando entra por la puerta el candidato hay algo que me gusta o me disgusta muchísimo, algo que puede ser el aspecto físico, la voz, la forma de gesticular, la ropa que lleva, el perfume... es algo que no puedo identificar y que me afecta inconscientemente, lo que en la calle puede resumirse con no tener feeling, pero que aquí puede hacernos perder el trabajo. Por ejemplo el candidato viene vestido con un traje como el que llevaría el seleccionador lo que le hace considerarlo favorablemente, así será más fácil disculpar sus fallos y solo ver lo positivo, o por el contrario viene con un chándal y me parece que es una falta de respeto presentarse así por lo que seguramente no será buen compañero trabajando

4 may. 2016

Atrasos de Convenio

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¿Qué son los atrasos de Convenio?

Todos los años los salarios deberían ir subiendo, esta subida se aprueba en las Tablas Salariales de los Convenios Colectivos de cada sector, pero el problema viene al no firmarse estos Convenios Colectivos a tiempo, así por ejemplo en 2016 puede aprobarse un Convenio que no se había actualizado desde 2012, y las nóminas de 2013,2014 y 2015 tiene que actualizarse con la subida que acaban de aplicar, esa actualización son los atrasos.
Su pago será con carácter retroactivo.
Mientras no se aprueba el nuevo Convenio el trabajador sigue cobrando su nómina según el último Convenio que esté en vigor, así hay diferencias entre lo que realmente cobra y lo que debería de cobrar, una vez que se negocia y publican las nuevas Tablas Salariales sus efectos cuentan desde la fecha en que el otro caducó.

¿La subida es siempre el IPC?

20 abr. 2016

¿Para qué sirve la Inspección de trabajo?

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Muchas veces me dejan comentarios en el blog del estilo "mi empresa no quiere pagarme las horas extras, o no quiere darme mis vacaciones, me quieren despedir si no voy un sábado... ¿qué puedo hacer?" y casi siempre respondo lo mismo DENUNCIA (post sobre denunciar o no denunciar AQUÍ), si una empresa no quiere cumplir lo que marca la ley ¿cómo vas a obligarla si no es denunciando?.
Hoy os traigo otra "opción", no me entendáis mal porque la INSPECCIÓN DE TRABAJO no sustituye una denuncia ante los juzgados de lo social.

1. ¿Para que sirve la Inspección de trabajo?
Para "denunciar" hechos que puedan ser una infracción laboral (gente que trabaja en una categoría que no es, metiendo más horas...) de Seguridad (trabajadores sin casco, sin arnés...) o de la Seguridad Social (trabajadores no dados de  alta...)

28 mar. 2016

¿A quién despiden primero en un ERE?

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Recibo muchos comentarios y emails preguntándome a quién deberían despedir antes en una empresa en caso de despido objetivo o ERE (las causas son: económicas, técnicas, organizativas o de producción), me comentan que si un trabajador con hijos tiene prioridad, si no deberían despedir a otro compañero que está solo en el mundo que total a él que más le da, o que si yo tengo más antigüedad por qué no despiden al nuevo, que para eso están, para despedirlos antes.
Perdonad que lo diga así de crudo porque aunque a cada uno le duela lo suyo no creo que la solución sea "oye que despidan a otro que yo tengo más derecho", ¿Es cierto? ¿tenemos más "derecho"?
Estamos hablando de un despido CORRECTO, no de esos que se "inventan" las empresas patrias, ya sea en un ERE o que afecte a menos gente.
Y como siempre tenemos al Tribunal Supremo (TS) para que nos resuelva este enigma:

¿A quién hay que despedir primero en una empresa?

17 mar. 2016

Cómo calcular una indemnización por despido improcedente

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Malas noticias para todos aquellos que tienen un contrato de trabajo indefinido anterior a la  reforma de 2012 (11/02/2012), el TS abarata aún más su despido, aunque en 2014 falló a favor de los trabajadores (si queréis ver el post explicando cómo dijo que había que calcularlo AQUÍ) ahora se ha desdicho y por lo visto así se va a quedar.
Antes de esta sentencia de 18 de febrero 2016, los trabajadores según el mismo TS podían seguir acumulando indemnización por despido improcedente aunque a fecha de la reforma -2012- ya hubieran llegado al nuevo tope:
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