14 feb. 2017

¿Puedes exigir a tu Empresa que tu contrato temporal se convierta en indefinido?

contrato_temporal_indefinido

¿Puede convertirse un contrato temporal en indefinido por un incumplimiento de la empresa?
Sí.
Esto les ocurre a los contratos temporales celebrados en "fraude de ley", o lo que es lo mismo, a los contratos que se pasan por el forro los derechos laborales.

7 feb. 2017

Que pasa si no tengo Convenio Colectivo

fin_ultraactividad

Con este sin Dios de las reformas laborales  parece ser que  muchos trabajadores se han quedado sin Convenio Colectivo aplicable, esto es lo que se llamó en su momento el fin de la ULTRA ACTIVIDAD  de los Convenios (ultra actividad:llegado el momento de renegociar el Convenio Colectivo, las partes no se ponían de acuerdo, así el "viejo" se prorrogaba automáticamente) ¿esto es posible? en principio sí, en estos casos a las nuevas contrataciones se les aplicará directamente el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que establece el contenido mínimo indisponible para todos los trabajadores.

31 ene. 2017

Permiso de paternidad 2017

permiso_paternidad_2017

Empezamos el año con "buenas noticias" en el ámbito laboral, se ha ampliado el permiso de paternidad, que actualmente era de 15 días (13 por paternidad, más dos días por nacimiento de hijo) ,ampliación que  entró en vigor el 1 de Enero de este año, a cuatro semanas.
¿Entonces, todos los que sean padres a partir del 1 de Enero de 2017 tienen automáticamente este permiso de 4 semanas?
Pues según el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sí.

  1. ¿Qué ocurre si a uno de enero estoy disfrutando ya del anterior permiso de paternidad? ¿Se me amplía? No.
  2. Mi hijo/a nació en diciembre de 2016 y voy a disfrutar ahora del permiso de paternidad ¿me corresponde el antiguo o el nuevo ampliado? Te corresponde el antiguo, ya que lo que marca que te corresponda uno u otro es el nacimiento del hijo y no el momento de inicio de disfrute del permiso.
  3. Soy padre de familia numerosa ¿mi permiso es mayor a cuatro semanas? No, justo antes de esta reforma que amplía el permiso de paternidad, existía un régimen jurídico transitorio, por el que a los padres de familia numerosa o en las familias que haya una persona discapacitada o sea el propio recién nacido/a el que sea discapacitado disfrutaban de un permiso "ampliado", que en vez de 13 días era de 20, esto ya no continúa.


23 ene. 2017

Salario Mínimo Interprofesional 2017

salario_mínimo_interprofesional_2017

Por fin parece que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se mueve, después de las flojas o nulas subidas de los anteriores años, para este 2017 el SMI ha subido un 8%
Así que desde este Enero de 2017 todos los trabajadores de cualquier categoría y contrato, cobrarán en jornada completa 707,60 euros como mínimo, 9.906,4€ al año, dividido en 14 pagas y bruto, menos da una piedra.
Y siendo, como es insuficiente, es el mayor aumento que ha ocurrido de una sola vez desde hace 30 años.

Año    SMI Día   SMI Mes
----   -------   --------
2017   23,59 €   707,60 €

2016   21,84 €   655,20 €

2015   21,62 €   648,60 €

2014   21,51 €   645,30 €

2013   21,51 €   645,30 €

2012   21,38 €   641,40 €

2011   21,38 €   641,40 €

2010   21,11 €   633,30 €


25 oct. 2016

¿Es obligatorio el libro de visitas de la Inspección de trabajo?

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Antiguamente cada empresa debía tener en cada centro de trabajo que tuviera un Libro devisitas, para cuando se pasara por allí un inspector/a de trabajo o de la Seguridad levantara acta y firmara, esto obviamente tenía un coste para las empresas, ya que debían comprar los libros oficiales (imaginaros una empresa de construcción uno para cada una de sus obras en activo) e ir a sellarlo para darle validez, de hecho si no lo tenían podía caerle una multa importante.
Pues bien, desde el 23 de Julio de 2015 y gracias a Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización ya NO ES OBLIGATORIO tener que comprar ni que sellar nuevos libros de visita y a partir del 13 de septiembre de 2016 estos se eliminan definitivamente, tanto los libros en formato de papel, como los electrónicos.

¿Entonces dónde se harán constar las actas cuando un inspector nos visite?
Actualmente hay un modelo de diligencia oficial para ello (para verlo pincha AQUÍ)

¿Qué ocurre con los Libros de Visita que ya teníamos en la empresa?
Hay un deber de conservación de cinco años a contar desde la fecha de la última diligencia anotada, en el caso de libros de visita electrónicos será la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la encargada de conservarlos.

He tenido una inspección y se ha diligenciado un acta ¿qué hago con ella?
Hay obligación de guardarlo en la empresa durante 5 años desde su fecha, el inspector nos dará copia de la diligencia.

¿Siempre que visite la Empresa un inspector tiene que levantar un acta?
Sí, los funcionarios deberán extender una diligencia en el modelo oficial del que hemos hablado, en cada visita que haga.

Seguimos en marcha con la edición del CURSO DE NÓMINAS, si quieres más información pincha en la imagen

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